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大学生没毕业就签劳动合同合法吗
大学生未毕业签订
的
劳动合同合法吗
答:
法律分析:合法
,大学生实习期间,只是未拿到毕业证而已,是文凭问题,法律对就业并没有文凭限制,实习期已经不用再上课了,所以不再属于勤工俭学的范畴,而且即使还未到实习期,如果与用人单位就签了合同,并没有违反法律规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁...
未毕业
的
学生
可以
签订劳动合同吗
答:
未毕业的学生可以签订劳动合同,但需注意合同期限和保护自己权益
。劳动法无学历要求,只须达到法定劳动年龄。学生应确保工作不影响学业,合同期限不与学业冲突。享有与其他劳动者相同的权益,可维护自身权益。咨询劳动法律师以获得准确法律意见。根据中国劳动法的规定,未毕业的学生是可以签订劳动合同的。劳动法...
大学生毕业
前可以
签订劳动合同吗
答:
法律主观:大学生未毕业签劳动合同,
如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该劳动合同有效
。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
没有毕业证签劳动合同违法吗
答:
无效,没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同
,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且...
没有毕业证签劳动合同违法吗
答:
不能
。还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的,没有毕业就不是劳动主体,大学生是没法签劳动合同的。没有毕业证签订劳动合同的分析1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中...
大学没毕业
可以
签劳动合同
么
答:
【法律分析】
大学生没
有
毕业
,在实习期间还没拿到毕业证,只是文凭问题。只要达到相关法律规定的年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司
签订劳动合同
。实习协议是学生保护自我权益的有利武器,因此必须与用人单位签订明确的实习协议,运用法律手段保护自己的...
没毕业就签劳动合同违法吗
答:
没有毕业证签劳动合同
不违法。依照我国相关的法律规定,在校的
学生
如果没有获得毕业证书之前是不可以与用人单位
签署劳动合同
的,但是为了保障自身权益,可以签署三方协议。但是如果如果用人单位出现了违约的行为的,那么用人单位也是需要承担相应的法律责任的。二、员工和用人单位签署劳动合同的作用是什么?1、劳动合...
未毕业
的
大学生签劳动合同
有效吗
答:
未毕业
的
大学生签劳动合同
有效。【法律依据】《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
应届
生没
拿到
毕业
证可以
签劳动合同吗
可以具体的处理
答:
没毕业
也可以
签劳动合同
。如果劳动者是应届生,即将毕业的,可以在毕业前与用人单位签订书面的劳动合同,但是必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
没毕业签
了
劳动合同
会怎么样
答:
没毕业签劳动合同
,只要签约人成年,那么劳动合同就是合法的。劳务合同有以下作用如下:1、确定用人单位与劳动者的基本权利义务关系;2、是办理社保登记等手续的所需的材料;3、是证明当事人之间劳务关系的证明;4、是促进劳动力资源合理配置的手段。劳动合同的订立具有以下意义:1、通过订立劳动合同,明确...
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