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女工人超过50岁能否认定工伤
50岁
以上
是否可以
做
工伤认定
答:
法律分析:女工人年满50岁不具有法定劳动者资格,不受劳动法规调整,不能申请工伤认定
;但男职工和女干部依然是职工身份,工作原因遭受事故伤害的,可以认定工伤。我国《劳动法》只有禁止使用童工的规定,对达到法定退休年龄(男性超过60岁、女干部超过55岁,女工人超过50岁)的人员是否可以继续从事劳动,并...
女性
五十岁
后
可以认定工伤
吗
答:
法律分析:这个是根据退休年龄确定的,
如果是女干部,还不到退休年龄,是可以按照工伤认定的
,如果是女工人,应该到50周岁退休,就不再是单位职工,不能认定工伤了,因为不属于劳动合同,如果发生事故,只能按照人身损害赔偿办法处理。法律依据:《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体...
女的
超过50岁能认定工伤
吗
答:
超出50周岁的女工尚未领取养老金,能被认定为工伤
。认定工伤需要以下情形具体如下:1、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、出差期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。工...
女性
50岁
以上还能做
工伤认定
吗
答:
继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任
。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。
女工超50
周
岁工伤
赔偿
答:
法律主观:
超出50
周岁的
女工
受伤,如果该女工不是领退休金的退休人员,且具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,能被认定为
工伤
。如果是领退休金的退休人员,一般不
能认定
为工伤,因为其与单位之间的关系是劳务关系,不是劳动关系。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百...
女性
超过50岁
算
工伤
吗
答:
根据法律规定
50岁
女如果符合
工伤
保险条例当中的
认定
的条件的话,完全可以算工伤。不属于工伤的情形如下: 1、故意犯罪的; 2、醉酒或者吸毒的; 3、自残或者自杀的。 应当认定为工伤的情形如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事...
50岁
以上
女工能不能认定工伤
答:
超出50
周岁的
女工
受伤,如果该女工不是领退休金的退休人员,且具有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形的,能被认定为
工伤
。如果是领退休金的退休人员,一般不
能认定
为工伤,因为其与单位之间的关系是劳务关系,不是劳动关系。二、工伤保险待遇标准1.达到伤残等级人员,治疗工伤或职业病...
工伤认定
,鉴定了,5o
岁
,会怎么赔尝
答:
超过50岁工伤
赔偿标准:1、五十岁以上的职工受到工伤的,其可以享受的赔偿是其治疗的医疗费用,护理费用、交通费等。如果造成伤残的,根据其伤残等级还可以享受一次性伤残补助金;如果伤残等级达到六级以上的,还可以享受伤残津贴。2、50岁之后的劳动者工伤赔偿应该向当地的人力资源和社会保障局提出申请,进行...
超出50
周岁的
女工能否
被
认定
为
工伤
答:
超出50
周岁的
女工
,未领取养老保险待遇,有下列情形之一的,应当
认定
为
工伤
:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。法律依据 《工伤...
超过50岁工伤
赔偿标准
答:
法律主观:因为是
50
周岁以上了,不是劳动关系,所以不是
工伤
,而是雇佣关系,按人损计算赔偿!人身损害的赔偿项目是:1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、因伤致残的,赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续...
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