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女职工劳动保护特别规定2024
2024
新产假188天是怎么算的
答:
2024
年新产假188天的计算方式主要基于国家法定产假天数以及可能存在的延长产假政策。这188天的产假包括了基本产假和可能的延长产假两部分。一、基本产假天数 根据《中华人民共和国
劳动法
》和《
女职工劳动保护特别规定
》的相关规定,女职工生育享受的基本产假天数为98天,其中产前可以休假15天。这98天的产假是...
产假陪产假国家
规定2024
答:
女职工生育享受不少于九十天的产假。《
女职工劳动保护特别规定
》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国人口与...
产假多少天
2024
新
规定
答:
2024
年新规定将女性职工的产假天数延长至至少158天,以更好地保障女性职工的生育权益和家庭和谐。同时,新规定还明确了男性职工的陪产假和夫妻双方的育儿假,进一步完善了我国的产假制度。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《
女职工劳动保护特别规定
》第...
小产假多少天
2024
年新
规定
休息
答:
根据我国
2024
新规,《
女职工劳动保护特别规定
》第七条规定,我国女职工生育期间可享受98天产假,其中包括产前15天休假,难产的增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育1个婴儿增加产假15天。最新
劳动法
产假法定天数为98天,但各地在二胎开放后纷纷增加奖励产假30-90天不等,延长产假时间后各地产假基本在128天...
女子产假
2024
年新
规定
是什么
答:
如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
重庆的产假是多少天
2024
答:
重庆的产假天数在
2024
年根据相关法律法规的规定,通常为178天。这一数字包括了国家规定的98天基础产假以及重庆地方规定的80天延长产假。一、基础产假天数 根据《
女职工劳动保护特别规定
》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。这98天的基础产假是全国统一规定的,适用于所有地区的女职工。二、...
剖腹产产假多少天
2024
年新
规定
答:
综上所述,
2024
年新规定下,剖腹产产假的天数为113天,加上因多胞胎生育而额外增加的天数(每多生一个婴儿增加15天)。【法律依据】:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工...
天津市产假
2024
年新
规定
答:
综上所述,天津市
2024
年的产假新规定为女职工提供了更长的产假,同时为家庭提供了陪产假、育儿假和护理假,以支持家庭在生育和养老方面的需要。【法律依据】:《
女职工劳动保护特别规定
》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
武汉市产假
规定2024
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。《
女职工劳动保护特别规定
》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月...
女职工劳动保护
法
特别规定
答:
女职工劳动保护
的
特别规定
包括:女职工依法享有休产假的权利;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解约;以及用人单位应根据医疗机构的证明,减轻孕期内女职工的劳动量或者为其安排其他能够适应的劳动等。一、女工特殊劳动保护的规定有什么?1、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的...
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