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女职工权益保护条例
山西省
女职工
劳动
保护条例
自几日起施行
答:
山西省女职工劳动
保护条例
自2023年5月15日起正式施行,规定对女职工进行全方位的性别平等保障,并加强了对女职工孕期、哺乳期和生育期间的特殊保护措施。山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障
女性职工权益
方面,进行了多项细节规定。首先,该条例规定用人单位应当遵循“同工同...
江苏省
女职工
劳动
保护
特别规定
答:
江苏省
女职工
劳动
保护
特别规定如下:1、凡适合妇女从事劳动的单位,不得以任何借口拒绝招收女职工;2、各单位应积极改善劳动条件,为女职工创造安全、文明的劳动环境;3、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除其劳动合同;4、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强...
...
条例
规定鼓励用人单位与女职工签订
女职工权益保护
什么鼓励
答:
《天津市妇女权益保障
条例
》规定,用人单位应当为女职工提供平等的就业机会和发展条件,并鼓励用人单位与女职工签订
女职工权益保护
协议,落实婚育、生育、哺乳和抚养子女等方面的保障措施。具体来说,女职工权益保护协议的内容包括:保障女职工婚育、生育、哺乳和抚养子女的权利;提供带薪产假、陪产假、哺乳假等...
辽宁省
女职工权益保护
办法
答:
《辽宁省
女职工权益保护
办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法,针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先,女职工享有带薪休息的权利。她们可以在一个年度内享有特定的带薪假期,并在特殊...
女职工
劳动
保护
办法
答:
第十二条
女职工
劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动
保护权益
的单位负责人及其直接责任人员...
2022
女职工
劳动
保护
特别规定
答:
2022
女职工
劳动
保护
特别规定如下:1、用人单位不能安排女职工从事矿山井下、第四级强度和其他不能从事的劳动;2、用人单位不能安排处在经期期间的女职工从事高处、低温、冷水作业以及第三强度的劳动;3、处在孕期期间的女职工不能被安排从事第三极强度等孕期禁止从事的劳动,怀孕7个月以上的,不能安排...
如何维护
女职工
合法
权益
答:
怀孕
女职工
在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。6、女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊
保护
。7、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的...
女职工
劳动
保护条例
答:
福建省人民代表大会常务委员会2004年12月6日福建省企业
女职工
劳动
保护条例
(2004年12月3日福建省第十届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过)第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法
权益
,加强对女职工的劳动
权利
、劳动安全与身心健康的特殊保护,根据有关法律法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政...
民法典
女职工权益保护
法
答:
一、
女职工权益保护
有哪些 女职工劳动权益保护事项包括:男女同工同酬;录用职工时不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准;怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查,应当算作劳动时间;用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资;其他。 二、什么是女职工权益 女职工在工作中享有的特殊权...
用人单位违反
女职工
劳动
保护
规定
答:
rn第十五条用人单位违反本规定,侵害
女职工
合法
权益
,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他 直接责任人 员构成犯罪的,依法追究刑事责任。rn第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动
保护
规定》同时废止。rn附录:女职工禁忌从事的劳动范围[...
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