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如何辞退没业绩销售员
销售没
有
业绩
被
辞退
答:
法律分析:劳动者不能胜任工作的情况下,
用人单位可以行使单方解除劳动合同的权利,但是该权利的行使不是任意的
。用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除劳动合同,会使劳动者丧失原有的劳动机会,因此用人单位行使单方解除权在实体和程序上均受到法律的严格限制,且在劳动争议案件中承担举证责任。法律依据:...
销售人员业绩
不达标是否可以
辞退
答:
法律分析:销售人员业绩不达标不可以辞退
。如果用人单位以销售人员业绩不达标为由,辞退劳动者,是属于一种违法辞退,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
销售人员业绩
不达标是否可以
辞退
答:
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
如何
合理
辞退销售
不达标员工
答:
销售不达标可视为员工不能胜任工作,但不可直接辞退,若直接辞退需支付经济赔偿金
。公司应就销售指标制定相应文件并经员工签字认可,若员工不能完成约定的销售指标,可对员工进行培训或者调整岗位,若经培训或调整岗位仍不能胜任工作,此时公司可辞退员工,但仍需向其支付经济赔偿金。不过,公司应注意留存...
销售人员业绩
不达标是否可以
辞退
答:
法律主观:
销售人员业绩
不达标,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以
辞退
该员工,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以辞退员工,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观:《中华人民...
单位能否
辞退业绩
不佳的员工
答:
根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,不仅应当一次性结清工资,还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。但劳动者
业绩
不佳并不一定是不能胜任工作,...
员工
业绩
不佳公司能否将其
辞退
答:
公司规定,销售员必须完成工作定额,才可以领取基础工资,超额完成的部分,按超额量提成领取奖金。第一年年底结算时,公司其他
销售员销售业绩
大幅度上升,而杨某仅仅完成了销售定额,公司以销售业绩不好,决定
辞退
他。杨某不服辞退决定向临沂市兰山区劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求撤销辞退决定,继续履行合同...
销售
试用期没有
业绩
被
辞退
答:
法律主观:试用期
业绩
不达标能
辞退
, 与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗,最后再考虑辞退。 请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上碰到...
销售人员
如果没有
业绩
是不是就开除呢?
答:
用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退,
劳动者可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
怎样辞退销售业绩
差的员工
答:
那么,
如何
做好
辞退
工作???辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作,并表示日后重新欢迎员工回公司。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能...
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