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如果加班可以计薪酬
劳动法规定每月
加班
费是怎么计算
视频时间 00:57
薪酬
是否包括
加班
费
答:
根据法律规定,工资总额的组成之一就是加班加点工资,也就是加班工资
。所以薪酬包括加班费。这里的薪酬指的是实际发的工资,而不是劳动合同上面约定的工资。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(...
劳动法
加班
费计算方法及标准
答:
加班工资应当按以下方式计算:
1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%
; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
加班工资可以
按基本工资算吗?
答:
加班工资不是以基本工资为基数来计算,而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的
。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间...
国家规定的平时
加班工资
计算方法
答:
某职工月工资标准为2000元,
如果
用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天,其
加班工资
为:2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日,10月4日至7日加班1天且不能补休,其加班工资为:2000(元)÷21.75(天)×200%×1(...
上半天班怎么算
工资
?
答:
特殊情况 按照
工资
标准的百分之一百五十计发。根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定,用人单位在法定节日(元旦1天、春节3天、清明1天、五一劳动节1天、端午1天、中秋节1天、国庆3天。妇女另加三八节半天)安排劳动者
加班
的,按照劳动者工资的百分之三百计发加班费。加班半天的,按照工资标准的百分...
加班工资
怎么计算
答:
目前,国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为21.75天和174小时,职工的日
工资
和小时工资应按此进行折算。其中在不同时间段
加班
的计算标准是不同的。
如果
单位安排了员工加班,但是有没有支付加班费或者没有按照国家规定的标准来支付的话,则单位的行为就是属于违法的,此时
可以
采取法律手段来...
关于
加班工资
计算的4种情形
答:
加班费计算:根据法定
计薪
天数(21.75天)折算出日工资标准,用日工资标准乘以300%计算当天应发的
加班工资
。即:李先生月正常工作时间工资2610元,所在单位实行5天工作制,折算日工资为2610元÷21.75天=120元/天。2014年10月1日-3日为法定休假日,用人单位安排其加班,其每天的加班工资为120元/天×...
法定节假日
加班工资
如何计算
答:
应按本人标准工资发放法定节假日的工资。2、用人单位安排加班的,
加班工资
按如下方式计发:① 实行综合计算工时工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工资制等)的,在不减少正常薪金的情况下,按不少于本人标准工资(
可
折算出日薪、时薪)的300%支付加班工资;② 实行小时、日工资...
平时
加班工资
只算一倍违法吗?
答:
平时
加班工资
只算一倍是违法的,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民法院提起诉讼。《工资...
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