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如果用人单位不签劳动合同会怎样
单位
与员工
未签劳动合同怎么
处理
答:
另外,员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,如果用人单位不履行该义务,
员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼
,并可以要求用人单位支付经济补偿。没有签订劳动合同的员工是否享有社会保险?是的,没有签订劳动合同的员工依然享有社会保险。根据《社会保险法》的规定,用人单位应当为其员工购买社会...
劳动合同不签会怎么
样
答:
法律分析:劳动合同不签的结果如下:
第一、双倍工资的惩罚
。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。第二、认定无固定期限合同关系成立。如果用人单位自用工之日超过一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。法律...
如果
一个公司
不签劳动
会怎么
样
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果如下:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,从用工之日起超过一个月不满一年的,那么...
用人单位如果
在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位如果在规定期限内没有与劳动者签订合同承担以下责任:
1、需赔双倍工资
。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限劳动合同的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
工作
劳动合同不签会怎样
答:
法律分析:
用人单位不签订劳动合同
的结果如下:(一)支付双倍工资;(二)无法约定劳动者的试用期;(三)难以稳定员工和技术人员;(四)难以保护商业秘密;(五)难以进行竞业限制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
用人单位不签劳动合同
的法律后果
答:
法律分析:1、工作超过一年的。当劳动者工作超过一年,和单位发生了矛盾纠纷,在法律上视为
用人单位
与劳动者已订立无固定期限
劳动合同
。2、工作
未
满一年的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...
用工
单位
试用期
不签劳动合同
受到
怎样
的处罚
答:
总而言之,签两方和签三方主要存在
签订
时间、主体等的不同。综上所述,行为人在签订协议时,要注意填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章,保证协议的有效性。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】
用人单位
自用工之日起超过...
用人单位不签劳动合同
的法律后果是什么
答:
法律分析:
用人单位不签劳动合同
,严重侵犯了劳动者的合法权益,该行为是违法的。按照我国法律规定,用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定义务。因用人单位原因,没有及时与劳动者签订劳动合同的,则用人单位须承担相应的法律后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
用人单位不签订劳动合同
的法律后果
答:
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术人员。
如果用人单位不签劳动合同
,职工可以说走就走,无需提前一个月打离职报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与...
用人单位如果不
与员工
签劳动合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十八条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
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