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如果被公司开除工资怎么办
如果被开除工资怎么
算
答:
1、被辞退后的工资按劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资来支付劳动报酬
。根据法律规定,
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。3、被公司辞退的,工资按劳动合同...
员工被
辞退工资怎么
发
答:
综上所述,
可以要求公司支付劳动者经济补偿金
,每满一年支付一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可
申请劳动仲裁
,维权。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
被
辞退
扣
工资怎么办
答:
法律分析:单位单方面解除劳动关系是违法的,
可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工
被公司辞退工资怎么
算
答:
被公司辞退不给补偿处理方式如下:
1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁
;2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请,口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。综上所述,如果单位和...
被老板
辞退了工资怎么
算
答:
公司辞退不给补偿怎么办?1、用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,
劳动者可以申请劳动仲裁
;2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请,口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。综上所述,被辞退的工资,是...
被工厂
辞退工资怎么
算
答:
劳动者被
辞退
的,
工资
按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、
如果
是经济补偿的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
如果被公司开除工资怎么办
答:
法律分析:被公司辞退的,工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话,劳动者可以
申请劳动仲裁
要求支付工资。根据用人单位解除劳动合同的原因,劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动...
公司开除
员工劳动法上
怎么
赔偿
答:
公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
被单位辞退
可以拿到什么补偿
答:
被单位辞退可以拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要...
如果被公司开除
了会得到哪些补偿
答:
如果被公司开除
了会拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
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