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如果面试官给的工资低
面试官
说
工资
不高怎么回答?
答:
当面试官提到工资不高时,
你可以以以下方式回答:强调价值:强调自己的能力和经验
,说明你能为公司带来的价值和贡献。提到你的专业技能、工作经历和成就,以证明你对工作的价值和能力,从而为自己争取更高的薪资。了解市场行情:了解相关职位在市场上的薪资水平,并且在回答时可以提到这些数据。说明你对行业...
如何回复
面试官
“公司
给的薪资
太少,不能接受”的问题
答:
原因三:工作量大,高情商回复:相比于低效重复的工作,我更认可高新高质的工作模式和方式。
面试官
我们公司
工资
很低,你能接受吗你会怎么回答?
视频时间 00:33
面试时薪资
谈低
了
怎么办?
答:
1、一般在正式
面试
之前,电话邀约的时候,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的薪酬范围,
如果
跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程,如果双方对该职位
的薪资
差异太大,无法协调,比如公司这个职位职能只能给到7-10K,候选人期望最低15K,如果公司不能接受,那就没必要再...
面试
中HR对
薪资
压价,应该如何应对?
答:
当面试官问你之前工作的工资时,
答案需要诚实但不死板。你需要诚实地回答,尽量不要撒谎
。尤其是过分夸大自己的薪资,后续很容易会有背调被查出来的风险,反而会让面试官觉得你不够诚实,对你的印象大打折扣。但不要太死板地回答一个特定的数字,展示你所有的牌。你可以回答一个范围,工资包括你在前公司...
面
了
一个但是
薪资
差一些要先答应吗
答:
对于一个HR来说,能以最少的价格替公司招到最好的员工,是他的能力和绩效展现,自然愿意尽量压求职者
的工资
。所以有些HR问这个问题,
如果
你求职心切,点头同意后,对方就可能直接给你开最低的薪酬。如果一个岗位工资范围是2000-4000,这样问的情况下,HR就是想按2000一个月将你招入公司,所以就用...
招聘
薪资
写6千去
面试
只给3千,你怎么看当下这种现象?
答:
一般在面试的时候
面试官
都会问我们的期待月薪是多少,
如果
说一个岗位
的薪资
待遇构成是比较单一的,那么结合自己先前的薪资待遇以及公司在招聘信息上标明的范畴给出一个自己期待的数字。比如你先前
的工资
是5000,现在这家公司的薪资待遇在招聘信息上写的是3千~6万,那么我一般会开出5000-5500中间的数字。如...
面试时薪资
谈低
了
,原因是什么?
答:
HR降低工资的三个出发点为了把员工
的工资
限制在公司指定的区间成熟的公司都有自己
的薪资
体系,每个职位设定和协商薪资范围的空间有限。因此,
如果
HR发现
面试官
提出的预期工资高于市长/市场平均工资,或者他提出的工资远远高于他能为公司提供的价值,HR就会想到工资压力。因为超过这个区间特别不容易保持平衡,例如...
面试官
问,
薪水低于
预期能接受吗
答:
那要看低多少了,少的话可以接受,多就不行。问到薪资待遇,千万不能怂,因为人事一般都会尽可能的压低你
的工资
,只要你
的薪资
是长夜正常,你就要坚守,并相信自己的能力。
面试
结束后
薪水
谈低
了
,这时应该怎么扭转局面?
答:
面试
结束之后,
如果
发现自己
的薪水
谈低了,那么这个时候你只能是在工作中积极的发挥自己的优势,然后再提加薪的要求
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