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孕期公司以绩效考核方式降薪
通过
绩效考核
给
孕妇降薪
答:
法律分析: 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构...
哺乳期调岗
降薪
合法吗
答:
法律分析:哺乳期间调岗
降薪
不合法。用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不...
哺乳期
公司
可以调岗
降薪
吗
答:
法律分析:对于哺乳期内的女职工,
公司
不可以随意调岗
降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、...
哺乳期因
绩效考核
不合格可以
降薪
处理吗
答:
因哺乳期
考核
不合格,以
降薪
作为处罚,这本身就体现出贵
公司
薪资福利制度的不合理之处。哺乳期可以纳入
绩效考核
,但要人性对待,把其特殊性考虑进去。
公司用绩效考核
,无故
降薪
答:
法律分析:如果该
考核
没有经过民主程序,可以通过劳动仲裁主张权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面
形式
。变更后的劳动...
公司
根据
绩效考核
调岗
降工资
怎么办
答:
常见
绩效考核方法
包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。三、因绩效不合格可以降职
降薪
吗因绩效不合格可以降职降薪,
企业
可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资等;浮动工资包括:绩效...
用绩效考核降工资
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以
以绩效考核
为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者...
公司
实行
绩效考核
降级
降工资
合法吗
答:
一、正面回答
绩效考核
作为
企业
管理制度的一种,肯定是合法的。每个企业都希望员工有干劲,形成良性竞争关系,而不是尸位素餐地混日子,这样对整个企业的发展都会产生不良影响。诸如华为腾讯这样的大
公司
,之所以能发展得好,除了员工自身素质过硬以外,一套良好的考核制度和激励制度,促使员工之间良性竞争,...
绩效考核
不合格
降薪
合法吗
答:
法律主观:
绩效考核
扣工资不合法,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者...
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