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字节跳动 如何谈薪资
字节跳动
面试过后
怎么谈薪水
答:
谈薪水的时候不要拘泥于薪资,在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈水” ,要把握适度合理的原则
。告诉面试官,薪水不是重要的,更在乎的是职位本身,喜欢这份工作;希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于找到一份满意的工作;面试前要早做准备,在心里确定好自己希望...
字节
四面后多久
谈薪
答:
3-4个工作日谈薪
。字节跳动四面后会进行背调,背调完成后需要一些时间进行评估和决策。大约需要3-4个工作日左右才会通知候选人进行薪资谈判。长时间没有收到谈薪通知,可以主动联系HR询问情况。
字节跳动
提交流水多久
谈薪
答:
1周。
1、字节跳动提交流水1周后可以考虑谈薪
,一般流程会在1周能完成,提交流水、谈薪、oc,如果超过一周建议询问hr是否进入审批流程。2、字节跳动成立于2012年3月,目前公司的产品和服务已覆盖全球150个国家和地区、75个语种,曾在40多个国家和地区位居应用商店总榜前列。
如何
看待
字节跳动
的
薪资
?
答:
根据毕业生的反馈,20届校招的
薪酬
结构通常为14至15薪,而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位,薪酬分别大约为20,000元、14至18,000元和10,000元。
字节跳动
提供的现金薪酬相较于其他BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等互联网公司,平均高出25%至40%。年终奖通常在每年3月发...
字节跳动
的
工资如何
?
答:
在字节跳动的科技巨头地位中,研发部门无疑是薪酬体系中的明星。但薪资并非一概而论,
它既取决于岗位层级,又与个人技能和公司政策息息相关
。</ 对于研发岗位,由于保密性,我们只能用巧妙的方式来推测。通常,低层级的研发人员,如实习生,其日工资可能在市场标准的150元基础上,跃升至400元以上,显示...
字节谈薪资
可以再争取吗
答:
可以。字节是指
字节跳动
公司,据字节跳动招聘简介显示,只要自己个学历和技术够硬是可以和招聘人员
谈薪资
在争取的。字节跳动公司,成立于2012年3月,是北京的一家信息科技公司。
字节跳动
职级与
薪资
体系
答:
字节跳动
T1.2的
薪资
情况:T1.2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成,校招通常会被分配至这一职级。T1.2的平均月薪约为24k,年终奖大约为3个月月薪,相较于其他互联网大公司入门级别月薪20k左右,高出约20%。字节跳动T2.1与T2.2的薪资情况:T2.1与T2.2可以合并为一线执行人员的代表,这两个...
字节跳动
的
薪资
结构是
怎么样
的?
答:
1.
字节跳动
的
薪资
结构存在较大差异,尤其是在2-1、2-2和3-1这些职级档位,评级的混乱可能导致薪资分配不够透明。2. 对于员工而言,如果未能获得理想的职级评定,建议可以通过争取更高水平的薪资来补偿,这将为未来的职级晋升和薪资调整打下良好基础。3. 字节跳动正在内部测试一款名为“好奇小知”的...
字节跳动
多久调薪一次
答:
字节跳动
调薪时间是每年三月和九月。调薪提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调,一类是跟市场相关的调整,还有一类是提升晋级的调整。调薪注意:1、升迁调薪:在升迁次月予以调薪,主要调整岗位职能等级
薪资
,如新岗位
工资
标准...
字节跳动薪酬
等级表
答:
字节跳动
的
薪酬
结构是由其职级体系决定的,从T1到T8,每个等级都有与之相对应的
薪资
范围和股权激励。这一薪酬体系反映了员工在公司内部的地位、经验和专业技能水平。1. T1至T3 这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工。例如,一个新入职的工程师或设计师可能会被定在T1或T2级别。在这一级别,薪资...
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