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季度工资离职时不给发
单位
辞职不给
上
季度
奖金
答:
法律分析:劳动者辞职后,要求退还预发奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的
,如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十...
签
离职
书
不给发工资
怎么办
答:
法律分析:如果是给用人单位工作,
有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。 如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 一般来说,可以先同老板商量,若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工...
辞职
第二天就走了
工资不给
怎么办
答:
辞职了公司不给发工资的,其解决办法有:
1、劳动者可以向当地的法院申请支付令
;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令公司限期支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
辞职后
,公司扣一个
季度
的奖金不予发放合理吗?
答:
辞职后,公司扣一个季度的奖金不予发放是不合理的
,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。用人单位规定了季度奖金的发放制度,用人单位非法克扣劳动者的合法工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定。《劳动合同法》第...
离职
了,已经签了
工资
单,工资迟迟
不发
?怎么办
答:
法律分析根据相关法律规定,劳动者
离职
的,用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清所有工资,但实际上部分用人单位会在每个月固定的工资发放日一起发放离职员工的工资,用人单位迟迟
不发工资
,劳动者可以先和用人单位协商,询问不发工资的原因,如果劳动者和用人单位愿意私下解决,可以协商一个双方都能...
离职不给发工资
怎么办
答:
法律分析:劳动者
离职后
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职
不给发工资
的,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
提前
离职
公司
不给
结
工资
怎么办
答:
(3)如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书
后
15天之内到法院起诉。 (4)根据国家规定在仲裁或诉讼
的时候
,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。在
薪资
讨要过程中应当注意有关证据具的保留,如劳动合同、工作证...
直接
离职不给工资
合法吗
答:
直接
离职不给工资
不合法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的。离职需要公司开具的三样,具体如下:1、离职证明离职证明是至关重要的,每家公司在办理员工入职时都一定会...
离职
了,但干满一个
季度
了,季度奖公司
不给发
了,我可以要回来吗?_百度知 ...
答:
记住讲公司
不给发
了,我可以要回来吗?你既然
离职
了,虽然你干满了一个
季度
,但是我想记住讲公司不给你发那也是正常的,因为是你自动离职的,所以这个季度奖你是要不回来的,因为公司也有公司的规定。季度奖是奖励一些在公司有成就的人,而你都离开了公司,所以公司不会把这个奖发给你的。
离职不发工资
怎么处理
答:
二、自动
离职不发工资
合法吗自动离职不发工资不合法。1、劳动者为用人单位付出劳动
后
,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。为公司工作了,公司就必须为支付工资,如果不支付工资,是违法的;2、即使是自动离职,但是为公司工作过,同样需支付工资。公司可因自动离职作适度...
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