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安全生产法规定生产经营单位不得
安全生产法规定
,
生产经营单位不得
使用
答:
法律分析:生产经营单位不得使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备
。 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》 第三十五条 国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行淘汰制度,具体目录由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门制定并公布。法律、行政法规...
根据
安全生产法生产经营单位不得
因从业人员对本单位安全生产工作提出什 ...
答:
根据安全生产法生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评
、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位的基本职责的扩展:(1)生产经营单位应当依照法律、法规、规章、标准和规程的要求从事生产经营活动。严禁非法从事生产经营活动。
安全生产法规定
,
生产经营单位不得
使用
视频时间 00:48
生产经营单位不得
将什么发包或出租给不具备
安全生产
条件
答:
《安全生产法》第四十六条
提到,
生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人
。生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责。
生产经营单位不得
因
安全生产
管理人员依法履行职责而降低其 、 等待遇...
答:
根据《
安全生产法
》规定,
生产经营单位不得
因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。法律条款:《中华人民共和国安全生产法》第二十三条 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。法条释义:确保安全生产...
安全生产法规定生产经营单位不得
因从业人员
答:
生产经营单位不得
因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 《中华人民共和国
安全生产法
》第五十二条 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。 生...
生产经营单位不得
因
安全生产
管理人员什么而降低其工资?
答:
福利等待遇,
生产经营单位不得
因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议,免除或者减轻其对从业人员因
生产安全
事故伤亡依法应承担的责任。法律依据:《中华人民共和国
安全生产法
》第二十六条 生产经营单位的安全生产管理...
《中华人民共和国
安全生产法
》
规定
了从业人员权利和义务,下列有关说法...
答:
【答案】:D 从业人员有权在发现直接危及人身
安全
紧急情况时停止作业或者在采取可能应急措施后撤离作业场所,
生产经营单位不得
因从业人员采取上述措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立劳动合同。
安全生产法
明确了从业人员哪三种义务
答:
生产经营单位不得
因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第五十三条 因
生产安全
事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤保险外,依照有关民事
法律
尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求。第五十四条 从业人员在作业过程中,应当...
安全生产法
第二十条
规定
答:
《中华人民共和国
安全生产法
》第二十条规定为,
生产经营单位
应当具备本法和有关法律、行政
法规
和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,
不得
从事生产经营活动。国家对在改善安全生产条件、防止
生产安全
事故、参加抢险救护等方面取得显著成绩的单位和个人,给予奖励。县级以上各级人民政府...
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