www问答网
所有问题
当前搜索:
安排了员工加班他没来也没有请假
周末
安排加班不
去算旷工吗
答:
公司安排了加班,员工未请假的情况下缺勤,就可以认定为旷工
。如果之前都没有在休息日和节假日加班,公司安排加班需要征得员工的同意,员工不同意加班,不到岗不能认定为旷工。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
员工没来
上班
也没请假
怎么办
答:
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
...但有些
员工不
想加班,就
没来加班
,而且
也没请假
,所以公司现在就要我...
答:
按要求完成生产经营任务,是我们的职责。合法必要的加班,是工作的需要。服从
加班安排
,是
员工
是否具有组织纪律性的体现。根据公司*** 规定,现特对*月*日未按要求加班的员工通报如下:***旷工。请各位员工认真对待加班,切实按要求做好各项工作。
如果
员工不请假
就直接不来了 还要发工资给他吗?
答:
你首先应该给他挂个电话问问他发生了什么急要或者重要的事情来不及请假。
如果就是发生了,急事可以谅解的
,可以原谅的就可以跟他好好商量商量,
走事假或者走病假。或者走他的公休日
。如果就是不来的话。那你就给他按旷工处理。那就不需要给他发工资了,而且还要处罚他。我觉得事情总要分两面性,如果...
员工没来
上班
也没请假
怎么办
答:
法律分析:劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明
,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》 第二十一条 工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者,须经负责医疗机关提出证明,如当时无法...
如果
员工不请假
就直接不来了 还要发工资给他吗?
答:
如果
员工
不请假就直接不来了,当然还要给他发工资。……人家上班的时候做出了工作业绩,按劳取酬,就必须给他发工资嘛。不能因为他不来上班就无视他上班时做出的业绩嘛。……这是法律法规以及相关规章制度的规定,是必须要执行的。但是,
他不请假
就不来上班的行为,属于严重违纪行为:旷工。……所以,...
同事
没来
上班,但
也没请假
,主管问坐在旁边的你:“你旁边的XX同事去哪...
答:
如果同事
没来
上班,但是
也没请假
,主管问你旁边的同事为什么没来上班?这种情况的话,你最好还是说
他没有
给你说什么原因,你
也不
知道具体什么原因。
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
沟通与提醒:首先,与
员工
进行沟通,了解其
不加班
的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入绩效考核,以激励员工按时出勤。对于经常缺勤的员工,可能需要对其进行绩效调整。优化工作
安排
:针对加班较多的部门,公司可以调整工作安排...
一个
员工
如果工作能力很强,但纪律性差,想来上班就来,不想来就不来,且...
答:
员工
如果工作能力强,但纪律性差,想来上班就来,不想来就不来,而且不来也从
不请假
,那么就应该根据工厂的管理调类对
他请假
和请假的部分时间加起来开除,如果开除条件,开除学籍。
有两次
没来
上班
也没请假
,算是自动离职吗
答:
不
属于离职,因为没达到离职条件,回来以后及时向领导补假可以摆柳全工资。离职有以下几种情况以下内容:1、本人因(如果用人单位侵犯了你的合解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位
没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
加班员工不来怎么做留底
员工不加班怎么管理
员工经常迟到早退
员工不请假也不来上班
员工请假回来后该不该多加班
安排员工加班不来怎么处理
员工不加班不请假
要加班员工请假
员工请假可以抵消加班吗