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安排加班不服从的后果
员工
不服从安排
拒绝
加班
单位能够直接辞退吗
答:
单位不能直接辞退拒绝加班的员工
。根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果单位以员工拒绝加班为由辞退员工,员工可以提起劳动仲裁,要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
领导要求
加班
直接拒绝会带来怎样
后果
答:
领导要求加班直接拒绝会带来的后果,
我觉得可能会有两方面第一领导如果记仇的话,很有可能会给你穿小鞋
。第二如果加班是因为公司有突发状况的话,由此可能会引发一些不良的后果,可能会被公司嗯,在绩效考核啊或者各项考评上做一些不合格。首先如果领导要求加班的话,你直接回绝了是会给领导,感觉你不给他...
领导让
加班不
加班
的后果
答:
领导让加班不加班的后果,
只要不是水平特别好,领导一般会给小鞋穿
。一是调差一点的岗位给你,二是安排差一点的活儿;三是调离部门甚至辞退此员工。
我已经不想干了,因为
加班
太多,我想直接拒绝一切加班,会
有什么后果
...
答:
一、和领导发生激烈冲突这点是最为直接的后果
,加班通常都是公司领导安排下来的任务,若下属直接拒绝,领导的脸色必然非常难看。耐心一点的领导也许会耐着性子和你沟通,看看你发生了什么情况,为何一反常态地拒绝加班呢?就好像一个心理咨询师那般,听听你的倾诉,给你一些能量,目的自然不必说,还是希望...
...属于
不服从安排
。厂里大量扣钱属于
什么
行为?
答:
在私企上班,不服从,
就走人,和私企老板无法讲劳动法
。
员工拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
假设遇加班,就安排同等时间来补休,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了员工要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝
服从
主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以开除处理。 而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了公司
安排的加班
,然后被公司...
强制
加班不服从
是违反劳动记律吗?
答:
劳动法司机不服从排程 司机不服从调配的话,可以按公司制度进行处分的,像警告,扣奖金之类的,如果因为不服从调配,造成公司损失的,可以追究其损失的。劳动法有没有规定晚上不
加班
算旷工,老是说
不服从安排
没有这个规定,你要记住,劳动法大部分是维护劳动者的权益的。 《劳动合同法》 第...
周末
加班不服从
领班
安排
罚五十块合法吗?
答:
劳动者同意用人单位
加班
要求,在加班过程中,对领导合理的
安排不服从的
,影响生产经营工作的,用人单位可以按照依法制定的规章制度进行处罚。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者...
公务员加班没有加班费,要是领导让
加班不
去加班
有什么后果
?
答:
特别是中央八项规定精神出台之后,公务员
加班
基本上都是无偿的,补休由于操作难度较大,容易给同事和领导造成工作态度不积极的坏印象,基本无人去实施。只要不追求提拔、评优、去好的单位,不在乎被边缘化、没有福利、没有机会,不去加班也没什么严重
后果
。其实最好躺平的是公务员(你看,连躺平都不平等...
公司强制性要我们
加班
,我们不加公司就会罚我们钱,怎
答:
用人单位
安排加班不
属于《劳动法》第四十二条规定情形,劳动者拒绝加班予以罚款违法。劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并按没侵害一名劳动者权益100——500元处以罚款。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
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