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完不成业绩被自动离职
...一定时间达不到
业绩
,
自动离职
,员工签字确认。是否有效?法律咨询_百度...
答:
根据劳动合同法的有关规定,这不属于用人单位有权单方解除劳动合同的情形
,即使未完成销售目标可视为不胜任工作,还要有一个调岗或培训的过程,调岗或培训仍不胜任工作的,单位有权解除合同但应当给予补偿。因此,用人单位这种完不成销售目标直接自动离职的规定是没法律效力的。
不能
完成业绩自动离职
合法么
答:
公司与劳动者双方没有协商一致解除劳动合同,也不符合公司单方解除的条件
。公司也应当对其培训或调岗,在培训或调岗后仍不胜任工作的,则可以提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,同时还要支付劳动者经济补偿金。员工即便自己承诺在无法达到销售业绩就离职的,用人单位也不...
...了业绩目标,销售人员承诺到期未
完成业绩
则
自动
解除劳动关系,现员 ...
答:
劳动合同没有自动解除之说
,解除合同是一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为,应当符合法律法规规定的条件。而用人单位解除合同,必须符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条规定,销售人员到期没有完成业绩不能与不能胜任工作等同,不是法定的可以解除合同条件。用人单位与销售...
未
完成业绩
,
自动离职
,并放弃工资,这种承诺书签字后有效吗?合法吗...
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专...
做金融销售,做了一个多月,没
业绩
,
自动离职
的,也没见过合同,不发工资...
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿...
请问,销售性质的劳动合同,如何规定员工销售
业绩
不达标,就
自动离职
答:
问:请问,销售性质的劳动合同,如何规定员工销售
业绩
不达标,就
自动离职
答:君同法律在线咨询为您解答 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过...
签订过一个
业绩
不达标就
自动离职
的证明 离职的时候可以要求赔偿么_百 ...
答:
一般双方有约定,约定又不违法的情况下,按照约定来执行。你这个基本上不能要求赔偿了。失业金的领取看当地政策,一般被动失业的能领取,自己辞职的领不了。
单位强迫员工签订
完不成业绩
就
自动离职
合法吗
答:
这个肯定是不合法的,劳动法就没有规定所谓的
自动离职
的情况,所以要是公司觉得你不合适继续工作下去的话,那就直接解雇你就可以了,直接解雇你那就要给你补偿的。
因
业绩
不佳,领导找我谈话要我主动
离职
,我该怎么办?
答:
一、如果是领导故意整你,根据情况,要么早点辞职,及时止损;要么就卧薪尝胆,等积累够了,放个“大招”比如我在原单位时候,有个人不被领导喜欢,领导就给他安排到一个特别难做的项目上去,这个项目牵涉到动拆迁,基本处于半停滞的状态,然后领导说他能力不行,没做出
业绩
。动拆迁连政府出面都很难...
签了劳动合同,但是公司规定连续三个月
完不成业绩自动离职
,不过书面合同...
答:
我只能说···合法。当然前提是你答应了。。。口头要约也是有效的。。。而且,劳动合同一般都是有试用期的。最长六个月,三个月属于合理范围,雇佣方可以以试用的名义辞退你,当然,如果
业绩
根本无法完成,或者很难完成的,条款无效。
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