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实发工资低于基本工资合法吗
实发工资低于最低
标准
违法吗
答:
一、实发工资低于最低标准违法吗1、
实发工资低于最低标准属于违法行为
。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。2、法律依据:中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经...
实发工资低于最低
标准
违法吗
答:
法律分析:劳动法中规定的最低工资指的是单位实发给劳动者的报酬,
企业发放工资低于最低工资标准是不合法的
,职工可通过以下途径解决:1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒。2、拨打“12333”当地...
实发工资低于最低
标准
违法吗
答:
实发工资低于最低标准是违法的
。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单位支付的工资低于最低工资标准的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
低于最低工资标准违法吗
答:
实发工资低于最低标准属于违法行为
。支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,低于最低工资标准肯定是违法的。建议向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动...
实发工资低于最低
标准
违法吗
答:
法律主观:
工资低于最低工资标准
是
违法
的。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位补足差额;单位逾期不补足的,则责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准去加付给劳动者赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
实发工资低于
苏州
基本工资
2280,该公司的这种行为
违法吗
答:
不
违法
。苏州2022年
最低工资
1680元。月工资不
低于
1680元就不违法。
请教律师或者法律专业朋友 如果公司合同标注的
基本工资
和
实际基本
...
答:
另外一种是
实际基本工资
比合同标注的基本工资低,有可能用人单位在克扣你工资,所以,这两种情况都是不
合法
的。法律分析根据劳动合同法约定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金,所以,根据问题所说,如果你的
实际工资标准
...
实发工资低于最低
标准
违法吗
答:
《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得
低于
当地
最低工资标准
。《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低...
劳动合同按照
最低标准
签订,但
实际
发放不是,
合法吗
答:
劳动合同按照
最低标准
签订,但
实际
发放不是,是
合法
的。劳动合同不一定要签最低工资标准,劳动合同列明的工资不能
低于最低工资标准
,而且实际发放的工资也不能低于最低工资标准。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他...
实发工资低于最低
标准
答:
法律分析:
实发工资低于
当地
最低工资标准
,可以与单位进行沟通或者拨打12333进行投诉。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准...
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