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实发工资5000应发是多少
实发工资5000应发是多少
答:
法律分析:
工资
计算标准的正确算法:工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单...
工资
到手
5000 应发是多少
答:
个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是
5000
),使用超额累进税率的计算方法如下:缴税等于全月应纳税所得额乘以税率减去速算扣除数,最后劳动者拿到手的工资,也就是
实发工资
=
应发
工资-五险一金-缴税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第十二条 纳税人取得经营所得,按年计算个人所得税...
基本
工资5000
,有五险一金,税后拿到自己手里的会有
多少工资
?
答:
基本工资5000,在扣除五险一金、专项附加扣除和加上其他补助等费用不超过5000元
,税后工资是不需要缴纳个人所得税,即应发多少是多少。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法...
基本
工资5000
出勤十七天应拿
多少
钱?
答:
每日工资 = 基本工资 ÷ 月工作天数每日工资 =
5000
÷ 30 ≈ 166.67 元/天 应发工资 = 每日工资 × 出勤天数应发工资 = 166.67 × 17 ≈ 2833.33 元 因此,这个员工本月的
应发工资是
约2833.33元。请注意,这只是一个近似值,
实际
上应发工资可能还需要考虑其他因素,例如税收和社保等扣除...
工资5000
到手
多少
钱
答:
法律分析:个人需要缴纳的个人所得税也发生了变化,起征点从3500元提高到了
5000
元,还可以享受专享附加扣除以及社保扣除。
工资
、薪金所得适用个人所得税累进税率,如下:1、工资范围在5000元以下的,不需要缴纳个人所得税2、工资范围在5001元-8000元的,缴纳个人所得税税率为3%3、工资范围在8001元-17000...
工资5000
到手
多少
答:
月入5000,根据上述公式,要缴纳的个税为11.25元。实发工资 实发工资,是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额,即每个人开到手的工资。还是以你月薪5000为例:5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。
应发工资5000
,
实发工资是
...
综合
工资5000
到手
多少
?
答:
如果薪资在
5000
元的扣除五险一金,
实际
到手大约应该在4000元,社会保险个人扣缴大约按照
应发工资
的10%左右,住房公积金也是大约10%,累计扣发工资大约1000元左右
5000
税后
工资
答:
5000元工资,减除个得税:45后,实收入为:4955元。还有另一种算法:假设税前
工资5000
,当地五险一金个人扣款部分 (养老8%、医疗2%、失业1%,公积金8%,合计19%)扣除950元,再减去免征额3500元,则应纳税额=5000-950-3500=550元。个税额=550*3%=16.5元。所以税后工资为4033.5元。
知道
实发工资
怎么推算
应发
工资
答:
知道
实发工资
推算
应发
工资公式是,实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资。实发工资6500可以推算出应发工资。实发工资+应扣除五险一金+个税+其他扣除=应发工资,要知道自己的五险一金,个税,以及其他的扣费情况,相加就知道了。规定的工资算法应为:1、正常工作时间的
工资应
为:约定的月...
知道
工资实发
数如何计算
应发工资
答:
计算
应发
工资=
实发工资
+个人所得税+个人交的五险一金+其他代垫扣款(比如房租、水电费)
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