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富士康不让下早班
富士康不让下早班
怎么办
答:
1、沟通协调:首先可以与
富士康
的上级或人力资源部门进行沟通,解释情况和需要
下早班
的原因,有时候这些问题是由于误解或信息不对称造成的,通过沟通可以解决。2、遵循流程:如确实需要下早班,应了解公司的政策和流程,并按照规定申请,如已经提交了申请,但未获得批准,可以进一步询问具体原因,并解决问题。
在
富士康
打工,想
下早班
,可是线长
不让下
,我不想加班,有什么办法么?_百 ...
答:
最好的办法是辞职
在
富士康
打工,不想加班,但是线长
不让
我
下早班
,这算不算违法?
答:
在工厂里不是说你想加班就加班,不想加班就不加班,工厂有时为了赶进度加班是常有的事,只要给你加班费或轮休就不错了。哪有那些合法的。
富士康下早班
需要同意吗
答:
法律分析:
富士康下早班
需要同意。需要根据相关的制度向负责人进行报备,负责人同意后可下早班。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合...
富士康
小时工 我想每周三都
下早班
可以吧?
答:
一定要得到线长的同意,你才能够
下早班
。虽然劳动法规定员工可以自由选择是否加班,但实际上并没有哪个企业履行过。你私自不加班会扣你钱,包括全勤奖,绩效奖之类的。
富士康
限制加班是什么意思 如何限制的
答:
公司效益不好,节约成本,就限制员工每月的加班,一个月限制在多少个之内,由人资督导,主管和干部们执行,因为员工休息是他们安排的加班多休息的就少加班少休息的就多,,到月底人资统计如果有超的,主管和干部就会受到处分。
富士康
如果说
下早班
干部不批可以报矿工么
答:
你好:如果你已经上满了8个小时,只是不加班是不可以报旷工的。 谢谢
富士康
员工强行
下早班
后果
答:
旷工。
富士康
科技集团是专业从事计算机、通讯、消费性电子等3C产品研发制造,连续7年位居《财富》全球500强前50名,其公司内上班规定非常严格,不得早退,迟到,上班时要穿公司统一派发的服装,如果强行
下早班
,会记你旷工,扣除你本月工资非常严重。
富士康
为啥有时为啥叫你强行
下早班
?我干的好着呢,叫我强行下?也
没
啥...
答:
就是因为家里有事情所以提前走了下,以后一定会注意,保障下不为例。态度一定要好。让领导看出你的真实悔意。
为什么
富士康
被稽核
不让
加班
答:
纪律问题。在
富士康
有时候为了员工上班的纪律,有纪律问题,各个方面的原因,会安排大量的人进行稽核,有时候管的严的话,被查到的话会要求你当天上
早班
,
不允许
加班。
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