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对涉密人员的管理要求
涉密人员
保密
管理
应当遵循( )的原则
答:
1、以岗定人
。
涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则
。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等确定。只要工作岗位是涉密岗位,无论身份、级别或涉密程度高低,都属于涉密人员。2、分类确定。在确定涉密人员时,应以岗位涉及国家秘密的程度进行划分。根据保密法规定,涉密岗位分为核心...
涉密人员
应该遵守哪些规定?
答:
10. 禁止通过互联网、商密网、微信储存、处理或传输任何涉密、内部或敏感信息以及任何窃密泄密线索
。保密工作制度要求:1.
保守国家秘密
是维护国家安全和利益的重要任务,所有工作人员都应恪守职责,依法行事。2. 计算机房应完善管理制度,实行审批和登记制度,指定专人管理计算机使用。秘密数据传输和存储应...
涉密人员
保密
管理
应当遵循( )的原则。 (多选题)
答:
涉密人员保密管理的首要原则是确保国家机密和涉密信息的安全
。根据实际情况和具体需求,确定哪些信息属于涉密范畴,对于这些信息的保护和管理应当严格执行。不同级别的保密信息应该有不同的安全措施和管理要求,以确保信息泄露的风险尽可能降低。2.限制授权原则:涉密人员保密管理过程中,
应当明确授权范围
,确保只...
涉密人员的
保密
管理要求
答:
涉密人员的保密管理要求如下:
1、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务,应自觉遵守有关的法规和制度
,接受保密组织的教育和监督;2、选拔任用涉密人员,要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求,进行严格审查,并报上级保密工作部门备案。
不得使用临时聘用人员
;3、涉密人员管理由单位...
涉密人员管理
的基本内容有哪些?
答:
核心
涉密人员的
脱密期为3年至5年,重要涉密人员的脱密期为2年至3年,一般涉密人员的脱密期为1年至2年。单位应当及时将涉密人员名单在公安机关出入境
管理
机构登记备案。因私出国(境)的,应当按有关规定审批。出国(境)前应当对其进行保密教育。涉密人员擅自出国(境)的,单位应当立即向上级机关或...
涉密人员
应遵守的计算机
管理
十个不得内容是什么
答:
涉密人员
应遵守的计算机
管理
十个不得内容如下:1、不得将涉密计算机与互联网连接。2、不得使用无线键盘和无线网卡。3、不得安装来历不明的软件和随意拷贝他人文件。4、不得在涉密机与非涉密机之间交叉使用移动存储介质。5、不得在互联网上处理、办理涉密信息。6、在涉密场所中连接互联网的计算机不得安装...
重要
涉密人员
和一般涉密人员实行什么
管理
答:
分类管理。根据查询《保密法》第三十五条,在涉密岗位工作的人员(以下简称
涉密人员
),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。分类管理就是指将事物分门别类,针对不同的分类适用不同的或是类似
的管理
方法进行管理。
涉密人员
保密
管理
办法
答:
涉密人员
保密
管理
办法:1、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查;2、涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所
要求
的工作能力;3、涉密人员上岗应当经过保密教育培训。掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密;4、涉密人员出境应当经有关...
涉密人员管理
的基本内容有哪些?
答:
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所
要求
的工作能力。
涉密人员的
合法权益受法律保护。商业秘密是科研、生产、经营活动的产物,其存在于企来活动的各个方面,分布在技术、生产、经营等各个部门,需要有组织机构和人员来实现对商业秘密的统一协调、
管理
和监控。商业秘密管理机构应视企业...
涉密人员
离岗离职实行什么
管理
答:
明确
涉密人员的
权利、岗位责任和
要求
,
对涉密人员
履行职责情况开展经常性的监督检查。第四十条 国家工作人员或者其他公民发现国家秘密已经泄露或者可能泄露时,应当立即采取补救措施并及时报告有关机关、单位。机关、单位接到报告后,应当立即作出处理,并及时向保密行政
管理
部门报告。
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