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小时工是劳动还是劳务
小时工属于劳动
关系
还是劳务
关系
答:
小时工是劳动关系还是劳务关系,
如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的
;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。小时工劳动法规定如下:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同...
临时
工是劳动
关系
还是劳务
关系
答:
法律分析:临时工是属于劳动关系的
。临时工,多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言,按照现行劳动法规,同样应签订相应期限的劳动合同,明确法律赋予的权利义务,其合法权益同样应受法律保障。临时工虽然工作的时间较短,但是自其工作之日起就已与工人单位建立起了具有人身附属性的劳动关...
临时
工属于劳动
关系
还是劳务
关系
答:
法律主观:要根据实际的情况来看,
一般来说是劳务关系
。 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。法律客观:《最高人民法院关于审理...
工厂
小时工劳动
法规定
答:
法律分析:小时工是劳务派遣公司代为发放工资和缴纳社保公积金
。小时工是和劳务派遣公司签订劳动合同。小时工的工资是按小时计算(小时工月工资=小时单价×每月总工时),比如:某厂小时工单价20元/小时,一天工作10小时,一个月上26天班,那月综合工资为5200元,如果厂里不包住,扣除住宿费、水电费和...
小时工是劳动
关系
还是劳务
关系
答:
由上可知,
小时工是劳动
关系
还是劳务
关系就很好分辨了,如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况
属于劳务
关系。通过以上知识,大家可以对用工形式进行大概的分辨。
个人
钟点工是劳动
关系
还是劳务
关系
答:
事实
劳动
关系啦,工作中受伤应该参照工伤处理!用人单位不签订劳动合同应该承担的法律风险!
小时工
,
钟点工
,清洁家政人员与雇主间属
劳务
关系
还是劳动
关系
答:
劳动
关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金,以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,必须遵守当地有关最低工资标准的规定;而在
劳务
关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全...
临时
工是劳务
关系
还是劳动
关系
答:
临时
工是劳动
关系。根据规定,用人单位支付劳动者工资,为劳动者缴纳社会保险,劳动者的工作是用人单位业务的组成部分、受用人单位的劳动管理、约束等,可以认定双方间存在劳动关系。此外,用人单位知道或者应当知道其工作人员或承包人以用人单位的名义在外招用人员,不为反对意见;或受招用人员有充分理由相信该...
劳务工和小时工
的区别
答:
临时工一般都
是
以日薪计酬,而
小时工
以小时为计算单位来获得收入。他们两者都是跟正式工相反的,并不能享受正式工享有的社保或者最低工资的保障。根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
小时工和劳务
工有什么区别?
答:
小时工和劳务工是
两个不同的概念,有以下区别:1. 工作性质:小时工通常指按照每小时计费的临时雇佣员工,他们一般从事简单、重复或者需要较少技能的工作。而劳务工则是指由用人单位与劳务派遣公司签订协议后,由劳务派遣公司向用人单位提供服务的员工。2. 雇佣方式:小时工往往以兼职形式被雇佣,他们没有...
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