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就业歧视案例
职业
歧视
的例子
答:
案例
1
歧视
条款:“试用期无薪水、不上社会保险”【案例】应届高校毕业生去非正规单位、小型私营企业
就业
,双方在签订劳动合同时,单位常以毕业生没有工作经验为由,提出“试用期一年、试用期内无薪水、不上社会保险”这样的歧视条款。毕业生为保住工作常选择忍气吞声。从而使自己的劳动得不到相应的补偿。
你遇到过什么样的
就业歧视
?
答:
调查结果显示,有12.8%的城镇居民在就业时遇到过不同类别的
就业歧视
。在遇到过就业歧视的受访者中,学历歧视是最司空见惯的歧视,74.4%的人表示遇到过学历歧视,年龄歧视(47.6%)和经验歧视(33.9%)也是经常发生的。另外,有20.8%的受访者遭遇过性别歧视。值得注意的是,...
这起
案例
被称为“浙江
就业
性别
歧视
第一案”,谈谈 公民的哪些权利不容...
答:
性别
歧视案例
【篇一:性别歧视案例】企业实施了
就业歧视
,女大学生胜诉今年6月24日,应届毕业生郭晶在赶集网上看到杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校在招聘文案人员,她认为自己的学历以及实习经验符合学校的要求,便在网上提交了简历。等待多天后没有得到任何回复,郭晶又浏览了赶集网相关的页面,才发现...
求一些触犯平等权的
案例
!
答:
2015年8月18日高晓以广东惠食佳经济发展有限公司为被告,向广州市海珠区人民法院提起民事侵权诉讼。作为广州第一起就业性别歧视案,法院当天即立案。2015年9月17日,高晓诉广东惠食佳经济发展有限公司性别
就业歧视
案(以下简称高晓诉惠食佳案),一审第一次开庭。开庭当天,在法院门口有一群家庭“煮妇”...
女性怀孕职场
歧视案例
答:
女性怀孕职场
歧视案例
这位陈女士现在是7个半月身孕,照推算就是4月已怀上,新闻标题应该是“3月入职4月怀孕”,试用期刻意隐瞒,到了7月过了试用期才挑时间说出来。 公司招人说明缺人,现在你一来就怀孕,过几个月就得请产假,招了人相当于没招。其实,女性在工作期间怀孕很正常,但刚入职就怀孕,试用期还隐瞒,很难...
就业歧视
五花八门:性别歧视 学历歧视 户籍歧视
答:
据报道,近两年来,普通高校女毕业生一次就业率仅为52%。复旦、交大、同济等上海10所高校调查表明,近56%的本科女生在求职过程中受到性别歧视。而遭遇其他
就业歧视
的
案例
屡有发生。针对就业歧视,有的高校毕业生奋起反抗,诉诸法律。2002年1月,四川某大学毕业生蒋韬诉中国人民银行成都分行的“身高...
就业歧视
有哪些表现
答:
1、 城乡户籍
就业歧视
在中国最为严重的歧视是现存的户籍制度,因为它关系着群体化的利益。主要包括:①歧视农村户口。农村劳动者在城市中就业广受不平等待遇。农民往往被称为“乡下人”,被“城市户口”拒之门外。②歧视外来人口。本城市的企业招工往往限定“本市户口优先”…或者有的用人单位要求应聘者...
职场上有哪些常见的
就业歧视
答:
这些职场歧视在短期内很难改变,但是我们都知道,想要公司发展得更好就必须要广纳贤士,不拘一格,将员工和公司的发展方向与规划相互关联,共同进步,这样才能双赢。近年来,不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。多位接受记者采访的专家一致认为,这些奇葩招聘背后反映的是
就业歧视
。现实的职场招聘中,性别、...
需一份关于女大学生
就业歧视
的
案例
答:
(一)相貌
歧视
。每个人都喜欢美,几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工,虽然看能力,但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职,很多企业就注重外表,说是招聘相貌差的员工会影响企业形象,如果在西方,这种歧视就是违反人权的,是不遵守劳动法的,但是在中国就不一样,这种歧视几乎到处存在,...
北邮学子遭B站面试官
歧视
,这个面试官辞职了吗?
答:
面试官已经辞职了。面试官
歧视
北邮学子,这种行为是非常不正确的,这没有很好的做到,一个作为面试官应该具备的素养。公司方面也是不允许这种情况的发生,而事实上这种情况已经发生了。作为面试官,我们应该更多的是秉承着发现人才,挖掘人才的这一初衷。而
案例
中的面试官,对北邮学子的歧视,反映出面试官...
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