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就业歧视的例外
为什么公司招聘女助理都要求单身?
答:
从国际通行做法来看,
就业歧视一般与种族、性别、宗教信仰等有关
。我国的劳动法也规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。注意,由于这里没有用“等”,一种理解就是:就业歧视就只涉及这四个维度...
如何鉴别不同层次的
就业歧视
?歧视分为两个层次
答:
首先,
法律规范或雇佣行为通过文字等方式明显表达了对不同人群的歧视
。这类行为构成了明显歧视,在表面上就不符合平等原则。其次,法律规范或雇佣行为虽然在表面上平等,但对不同类别的人群隐含着歧视目的或歧视效果。这类行为...
上海:新冠阳性康复者求职遇
歧视
,你在求职过程中遇到过哪些不公?_百度...
答:
一、因性别方面的问题,我直接没能通过面试
。刚毕业那会,同学们都在忙着找工作,我也不例外,我当时找工作也是急昏了头,就想找个附近的店面上班,于是刚好旁边有个汽车厂在招聘员工,我就直接过去面试了。结果对方说不...
要求单身是
就业歧视
吗?
答:
4. 在职场中,不能因为婚姻状况而歧视员工
。在职场中,不能因为员工的婚姻状况而歧视其工作机会、福利待遇等。无论是单身、已婚还是离异,员工应该在工作中受到平等的待遇和机会。总之,要求单身并不一定是就业歧视,但是如果...
从法律视角,你怎么看待职场性别
歧视的
偏见和忽视?
答:
三、职业性别
歧视的
法律因素(一)有关职业性别歧视的法律规定过于原则化,缺乏可操作性与职业性别歧视相关的现行法律有《劳动法》《
就业
促进法》等。《劳动法》第十三条规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不...
求职时企业只要单身是否合理?
答:
是的,在许多国家/地区,根据婚姻状况歧视求职者是违反劳动法的。 此类歧视可被视为非法
就业歧视的
一种形式,受影响的个人可能会受到法律处罚和赔偿。在许多国家,同工同酬法、民权法和就业年龄歧视法等法律禁止就业歧视。
杭州一36岁女子网络求职被拒,如何看待职场中的年龄
歧视
?
答:
1.职场中年龄
歧视
是因为职场中有竞争 我们都值得有人的地方就有江湖,职场也不
例外
。有时候职场竞争非常厉害,如果年龄比较大,在公司里面竞争力已经没有年轻人强了,年轻人身强力壮,可以全身心投入工作当中,能够接受加班,...
有哪些行业存在着严重的自上而下的
歧视
呢?
答:
我觉得各行各业都存在着歧视,只要是在最底层的员工,肯定会是受
歧视的
对象。但是那种严重的自上而下的歧视,我觉得在生产加工行业是最为明显的。就拿食品加工行业来说吧,稍微大一点的企业,就会有总部的瞧不上各个分公司...
关于《中华人民共和国
就业
促进法》第三十条
答:
由于背后存在这么庞大的一个社会群体,在“方正杯2006年中国十大影响性诉讼”评选中,乙肝病原携带者
就业歧视
案成为去年十大影响性诉讼之首。为维护乙肝表面抗原携带者的合法就业权利,促进公平就业,纠正人们的一些错误观念,2007...
大龄未婚或者已婚未育的女性在求职上存在着明显的
歧视
。
答:
最后让社会加大对大龄未婚或者已婚未育的女性
就业
机会的引导,为他们创造更多可能性。总之,大龄未婚或者已婚未育的女性在求职上面临的
歧视
已经不可忽视,政府和社会必须正视这一现象,采取有效的措施,营造良好的求职环境,给...
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