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就业歧视的认定
就业歧视的认定
及法律治理
答:
法律分析:就业歧视是指基于人的某些先天性的或者其他与工作能力无关的因素作出的不合理的区别对待
。相关法律规定,"歧视"是指"基于种族,肤色,性别,宗教,政治见解,民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等...
怎样才算
就业歧视
答:
以下是一些常见的就业歧视情形:1.
种族歧视:当雇主根据员工或求职者的种族或族裔背景对其进行不公平待遇或歧视时,就属于种族歧视
。例如,拒绝雇佣某种族背景的人,或者给予特定种族的员工较低的薪资或晋升机会。2.
性别歧视
...
什么是
就业歧视
?
答:
1. 年龄歧视:这种歧视表现为对求职者年龄的限制
,拒绝招聘超出一定年龄范围的求职者,或者对特定年龄段的求职者持有偏见。2.
性别歧视
:在招聘、评估、晋升等环节,基于性别对求职者进行不公平对待的行为。3.
肤色歧视
:基于...
就业歧视的认定
标准
答:
就业歧视的认定标准:1.
法律定义:就业歧视是指在招聘、录用、薪酬、晋升、解雇等劳动过程中,对特定群体采取不公平对待的行为
。这些特定群体包括种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况...
什么是
就业歧视
?
答:
7. 残障
歧视
:拒绝
雇佣
有特定伤残的应征者,或者不予考量其工作能力。一般来说,应该立即与HR管理人员进行沟通,向他们投诉歧视行为,并要求他们采取行动解决问题。如果HR管理人员不采取有效的行动或者对歧视行为不予重视,可以...
判断用人单位是否存在
就业歧视
行为的主要依据是
答:
就业的主要歧视表现:1、户籍制度与城乡就业歧视。
2、性别歧视
。在就业男女平等、保障妇女权益方面,中国出台了一系列法律法规,包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》。《劳动法》第十三条特别强调了...
什么是
就业
中的
歧视
标准呢?
答:
1,学历
歧视
,相比于其他歧视,这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来,且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名,按照国外知名院校、“985”...
就业歧视的
法律规定
答:
这三个公约均对
就业歧视
作了界定,具体包括:(1)歧视行为,包括任何区别、排斥、限制或优惠;(2)歧视后果,即取消或者损害平等,此处的平等包括机会平等和结果上的平等;(3)歧视类型,包括故意歧视和事实上导致
歧视的
...
就业歧视
是什么意思啊
答:
1.
就业歧视是
指在职业环境中,基于个人或群体的某些特征(如性别、种族、年龄、性取向、宗教信仰或身体残疾等)而给予不公正或差别待遇的现象。2.
性别歧视
是职场歧视的常见形式之一。在某些行业,女性在薪酬、晋升和职业...
劳动法关于
就业歧视的
规定
答:
法律主观:我国法律对于
就业歧视
有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定...
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