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就业歧视问题
大学毕业生求职中的性别
歧视
现象广泛存在
答:
5.劳动力市场缺乏监督和管理。我国关于女性平等
就业
权利的法律规定对求职中的性别
歧视问题
应该起到积极的矫正作用,但现实却不容乐观,法律上的平等并不意味着在现实中的平等。(二)女大学生自身原因 1.女性生理弱势。男女性别差异必然导致两性之间在生理上的不同,其中有些不同在择业问题上确实决定着工作...
就业歧视
主要包括哪些情况呢?
答:
一、性别
歧视
性别歧视在职场上较为常见,尤其是对女性的不公平待遇。一些公司可能会基于性别偏见,在晋升、薪酬和岗位分配等方面对女性员工采取不公平的做法。例如,某些职位可能会明确表示只招聘男性,或者在面试过程中询问女性候选人的婚姻状况等私人
问题
。二、年龄歧视 年龄歧视是职场中另一个问题。一些...
就业歧视
包括哪些内容该怎么解决
答:
1. 年龄
歧视
:部分公司可能对年长求职者持有偏见,认为他们的技能和经验不如年轻求职者。2. 性别歧视:一些企业可能对女性求职者存在性别偏见,认为她们在职场上的表现不如男性,或者担心她们可能需要更多的产假和育儿假。3. 种族歧视:个别公司可能基于种族偏见,对特定种族的求职者持有歧视态度,忽视了他们...
解决
就业歧视
的措施
答:
法律分析:
就业歧视
是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第二条 ...
大学生
就业歧视
如何解决?
答:
大学生
就业歧视
是一个严重的
问题
,需要社会各方面的共同努力来解决。以下是一些可能的解决方法:1. 强化法律保障:政府可以出台相关法律法规,明确规定用人单位不得因为年龄、性别、民族、学历等原因歧视招聘对象,对违反规定的用人单位进行惩罚,加强对大学生就业歧视的打击。2. 提高职业教育质量:目前,职业...
为什么会出现
就业歧视
现象?
答:
身份歧视在职场上也比较常见,如对于少数民族、外籍人士、残疾人士等,存在对其的不公平待遇。有些公司可能因为种族偏见,而不愿意招聘少数族裔的员工;对于外籍人士则会存在语言不通、文化差异等
问题
。残疾人士因为身体上的限制,也可能会受到
就业歧视
。四、性取向歧视 性取向歧视在职场中也存在,对于同性恋...
如何看待大学生求职遇到的性别
歧视问题
?
答:
大学生求职遇到性别
歧视问题
是一个严肃的社会问题,应该引起广泛关注和重视。以下是对这一问题的看法:1. 谴责性别歧视:性别歧视违背了平等和公正的原则,不应该存在于任何时代和地方。我们应该坚决谴责并反对所有形式的性别歧视,确保每个人都能够享受平等的
就业
机会和公平的待遇。2. 倡导公平机会:大学生...
就业歧视
是什么意思,就业歧视有什么危害
答:
6. 针对就业歧视,法律已有明确规定,如《劳动法》和《就业促进法》等,禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。劳动者遭受歧视时,可依法提起诉讼。7. 然而,法律实践中的
就业歧视问题
仍然存在,如案由确定不足、损失难以量化、取证困难等。这些问题需要通过完善法律体系和加强行政执法来解决。8...
就业歧视
该怎么应对?
答:
二、国家怎么制止
就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定:1.劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。因此,教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息
问题
,求职过程中劳动者有权拒绝。2....
如何看待公司的
就业歧视问题
?
答:
一. 如何看待公司的
就业歧视问题
?就业歧视是一个严重的问题,不仅违反了人权和平等原则,也对受到歧视的个人和整个社会造成了不良影响。以下是一些看待公司就业歧视的观点:1) 道德层面:就业歧视是不道德的行为,违背了平等和公正的原则。每个人都应该平等获得工作机会,无论他们的性别、种族、年龄、宗教...
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