www问答网
所有问题
当前搜索:
尽量不去试用期3个月的公司
现在很多
公司试用期三个月
,试用期不交社保,要不要去?
答:
如果说
试用期
是一个星期到一
个月的
话,不买社保是可以理解的,但如果试用期是
三个月
还不给员工购买社保,那么小编建议大家最好是谨慎考虑一下。因为现在很多
的公司
,他们都不希望白白的多出一些钱,所以说只有员工在稳定了之后,确定在自己这家公司工作了之后,公司才会选择去给员工购买社保。要不要去...
试用期
1-
3个月
是陷阱吗
答:
不是。试用期1-3个月,是根据不同的岗位来定的,如果一个流水线的操作工还要
三个月的
试用期,那就有点说不过去了,如果一个
企业
的管理人员
试用期三个月
,这个是可以说的过去的,毕竟新工作需要磨合,需要一定的时间才能做出成绩,所以试用期的长短要试岗位而定的。试用期的陷阱有哪些 1、先“试用...
公司试用期三个月
,提交了转正申请后就说觉得我不合适他们想招聘的岗位...
答:
这个可以提出来沟通的,如果是
试用期
不合格,应该在
三个月
周期内就要提出来,而且不用写转正申请可以直接PASS掉。现在试用期已满而且也下发了转正申请让正常进行填写后才告知转正通不过,这个可以先和
公司
沟通,如果不行可以申请仲裁,公司需要支付一定的赔偿。
试用期
六
个月的公司
要不要去
答:
最好不要,
试用期
太久了,不定因素太多,普遍试用期都在1~
3个月
左右,而且有
的公司
在试用期不会帮员工缴纳社保,试用期6个月,如果在你试用期结束那段时间辞退你,真的是有苦说不出
尽量不去试用期
6
个月的公司
答:
1. 并不是说应该避免那些试用期为六
个月的公司
,而是需要更加慎重地做出选择。2. 企业设置六个月的试用期是为了更全面地评估新员工的能力,从而降低招聘风险。3. 在这段时间内,雇主会观察员工对工作的适应程度以及其工作能力。4. 尽管许多公司的
试用期为三个月
或更短,但六个月的试用期也并不罕见...
我在一家
公司
工作,
试用期三个月
,现在想辞职 。老板说不让一定要做
答:
我在一家
公司
工作,
试用期三个月
,现在想辞职。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作,试用期三个月,现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好...
为什么有些
公司
的
试用期为三个月
?
答:
面试已经通过了,犹豫去
不去
一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般
的公司试用期
都是1个月-6个月,多为
3个月
,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。 一般签3个月-1年的合同是需要一
个月的试用期
;签1-...
尽量不去试用期
6
个月的公司
答:
真正人性化的公司,就算试用期六个月,只要你表现好了,最后
的三个月
工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。 【
尽量不去试用期
6
个月的公司
试用期太长小心被骗】 最好不要去...
有些
公司
实习期长达
3个月
甚至6个月,这究竟是为何?
答:
对公司人才的培养也是很实用的。第三个,让员工更为了解公司有许多的员工都表明,自身刚
去公司
的过程中没有摸透公司的骗术和工作模式,转正定级以后才发觉公司的坑较为深,到时想走又由于签了合同书的缘故不太好辞职。
试用期3个月
,也是让员工更为的了解公司
的公司
文化,假如员工认同公司得话,他也会...
找工作面试,
试用期
要
三个月
,这个
公司
要求很严格。
答:
你好,一般
的公司试用期
是一个月吧,根据《劳动合同法》规定,合同签订一年的话,试用期不能超过一
个月的
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期6个月都是好公司
试用期内辞职,当天走人
试用期被口头辞退怎么劳动仲裁
试用期被约谈意味着什么
试用期短好还是长好
离职要带走的三个证明
为什么大公司试用期要6个月
三个月试用期是不是坑
员工能力不足被开除有赔偿吗