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层次和管理幅度的关系
管理幅度与管理层次
之间
的关系
是( )。
答:
当组织规模一定时,管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系
。管理幅度越大,管理层次就越少;反之,管理幅度越小,则管理层次就越多。这两种情况相应地对应着两种类型的组织结构形态,前者称为扁平型结构,后者则称为高耸型结构。故正确答案为D。
管理
层次和管理幅度的关系
是( )
答:
二者关系:
反比的数量关系相互制约
,AB项正确;其中管理幅度起主导作用,C项正确,E项错误;
管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大小
。同时,管理层次对管理幅度也有一定的制约作用,D项正确。
管理
层次与管理幅度的关系
是()。
答:
【答案】B。解析:在组织条件不变的情况下,
管理幅度与管理层次通常成反比例关系,即管理幅度宽,则管理层次少,反之亦然
。故本题答案选B。
试述
管理幅度与管理层次的关系
。
答:
②管理幅度与管理层次之间存在相互制约的关系
,其中起主导作用的是管理幅度。在承认管理幅度制约管理层次,并在二者的关系中居于主导地位的同时,应看到管理层次对管理幅度亦存在一定的制约作用。之所以存在这种反向的制约关系,原因是管理层次与管理幅度相比,前者具有较高的稳定性。一个组织不可能也不应该频繁...
管理幅度与管理层次
之间
的关系
是
答:
其存在本身带有一定的副作用。首先,层次多意味着费用也多。其次,随着管理层次的增加,沟通的难度和复杂性也将加大。管理层次与管理幅度的关系:管理幅度与管理层次之间存在
反比例的关系
。当组织规模一定时,管理幅度越小,管理层次越多;管理幅度越大,管理层次越少。
管理
层次与管理幅度的关系
是
答:
管理
层次与管理幅度
在一定规模的组织内呈反比
关系
。
管理层次
越多,管理幅度就越小;管理层次越少,管理幅度就越大。一、管理幅度 制约行政组织结构的两个相互联系的主要因素。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目,又称控制幅度。管理层次指组织纵向划分的
管理层级的
数目。在被管理对象数量...
管理
层次和管理幅度
之间
的关系
是什么?
答:
管理幅度与管理层次之间
的关系
是反比关系。
管理层次
受到组织规模
和管理幅度的
影响:(1)它与组织规模成正比:组织规模越大,包括的成员越多,则层次越多。(2)在组织规模已定的条件下,它与管理幅度成反比:主管直接控制的下属越多,管理层次越少;相反,管理幅度减小,则管理层次增加。管理
层次与管理
...
管理
层次与管理幅度的关系
是怎样的
答:
(1)所谓
管理层次
,是指纵向结构的等级层次,即行政组织中设置多少层级的组织机构;管理幅度是指一级行政组织或一个行政领导者所直接控制和指挥的下级单位或人员的数目。(2)一般来说,在条件不变的情况下,管理
层次与管理幅度
成反比
关系
。管理层次越多,则管理幅度越小,反之亦然。在设计行政组织结构...
管理学中的
管理幅度与管理层次的
概念以及
关系
如何
答:
管理幅度
也称组织幅度,是指组织中上级主管能够直接有效地指挥和领导下属的数量。由于组织任务存在递减性,从最高层的直接主管到最底层的具体工作人员之间就形成了一定的层次,这种层次就成为组织层次,即
管理层次
。组织层次受到组织规模和组织
幅度的
影响,他与组织规模呈正比,在组织规模已确定的条件下,组织
层级与
组织幅度成...
在组织中管理
层次与管理幅度的关系
表现为什么
答:
题目:在组织中,管理
层次与管理幅度的关系
表现为()。A.正比关系 B.反比关系 C.相等关系 D.无关系 解答:B。分析:[正确答案] B。[答案解析] 本题考查管理层次与管理幅度的关系。管理幅度与管理层次具有直接和密切的关系,其中,管理层次受到管理幅度的制约和影响。对于一个特定的组织,其管理幅度越大,则...
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