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岗位工资会不会被扣
岗位工资
可以随便扣吗
答:
法律分析:主要看你的工资是怎么组成的。
如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的
,这样岗位工资就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
岗位工资
是否可以
扣除
答:
【法律分析】:员工岗位津贴不可以随意扣除
。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以申请劳动仲裁。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能...
岗位工资
可以随便扣吗
答:
岗位工资可以随便扣吗如下:
1、岗位工资不可以随便扣
。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
岗位工资会被扣除
吗
答:
法律主观:岗位工资不能扣除
,除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以扣除工资,而且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法...
岗位工资
能扣吗
答:
不
能。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者工资,在
扣除工资
前,用人单位需要和员工充分沟通,并出具书面通知,说明扣除工资的原因和依据,并在工资单等相关文件中表明扣除的具体数额和原因。
岗位工资
可以扣吗
答:
法律分析:一般情况下公司是
不
能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以
扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 ...
岗位工资
包括考核工资?应该不能扣岗位工资的吧
答:
这样的话是可以扣的,这样
岗位工资
就像对你的工作的一种考核,完成不好就会
被扣
。。。 但是一般对工作考核都是挂靠一种工效工资,
不
知道你的工资有没有。。。但是如果真想扣,别说什么岗位工资,所有工资都可以被扣。。。 追问 就合同上是、计时工资:基本工资1750元,岗位工资1750元/月。这样包括考核工资 追答 ...
实习生基本
薪资会被扣
吗?
答:
如果你违反了公司的规章制度要罚款的时候,基本
薪资
也
会扣
,如果
工资
太低会分月扣的。
岗位工资
在什么情况下可以扣
答:
《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准...
扣工资
时要扣
岗位工资
吗?
答:
这个没有具体的规定,就要看双方是如何协商的。但每月
扣除
的部分
不
得超劳动者当月
工资
的20%“严格来说,一般的用人单位是不具有罚款权的,罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,比如,公安局罚款等。”但在实践中,员工被单位罚款的情况十分常见,比如,迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、...
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