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岗位工资占比
岗位工资占
总工资的百分百比
答:
法律分析:需要视情况而定。1、行业情况; 2、本公司的情况; 3、各个职系的情况; 一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%
(各个职系不同);按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约...
岗位工资占
基本工资的多少
答:
但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,
岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上
。应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:
30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。岗位...
岗位工资占
基本工资的多少
答:
一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效工资占比:30-70%(各个职系不同)
;按照工资总额就可以算出岗位工资了。法律依据:《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应...
基本工资,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
基本工资占比是70%,岗位工资是20%
,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)...
岗位工资
和绩效工资的比例
答:
法律主观:基本工资和绩效工资的比例为:绩效工资一般不会超过基本工资的40%
。绩效工资=基础绩效+奖励绩效,基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。绩效工资与考核结果相关,根据企业净利润来制定整体员工工资总额,再根据工资总额确定基数。法律客观:《劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务...
国企
工资
只发百分之70吗
答:
首先,国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴(享受国家、省市的专家或高级技术工人)、加班工资(额外)构成。还有一项年终奖,在年底统一发放。其中,
岗位工资占比
一般为60%-70%,技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高,技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高。其次,随着国企不...
基本工资、
岗位工资
、绩效工资最好的比例分配?
答:
基本
工资
和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。
岗位工资
和绩效工资的比例
答:
绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是
岗位工资
乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的
占比
不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,收入波动过大的员工,心里很难接受,不利于...
绩效
工资占
工资比例
答:
绩效
工资占
工资比例如下:1、 国有企业,在国有企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%左右,不同的职位和部门可能会有所不同;2、民营企业,在民营企业中,绩效工资占全年工资的比例一般在10%-20%之间,但也有一些企业将绩效工资占工资比例设置为30%以上;3、外资企业,在外资企业中,绩效工资占...
企业
岗位工资
按系数计算方法
答:
按照公司职务来定岗,公司将全部职位划分一定的等级(一般领导的等级较高,相应系数也高,以保证领导的工资要比干活的人的工资高),可以是好几个职位归到同一个等级里,同一等级
岗位工资
的岗位系数相同(一般对于比较关键岗位、人数较多的岗位系数定为1,再低的可以定为1以下0以上)。工资主要有两大部分,...
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