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岗位工资是基本工资吗
岗位工资
算不算
基本工资
答:
不算
。根据查询百度百科信息显示,基本工资是劳动者所得工资总额的基本组成部分,而岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,所以岗位工资不算基本工资。
劳动合同
基本工资
和
岗位工资
答:
法律分析:基本工资包含岗位工资
。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:1.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所...
基本工资
包括
岗位工资吗
答:
法律分析:(一)工资即为劳动报酬
,包括所以货币工资和非货币工资,基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。法律依据:《中华人民共...
岗位工资是基本工资吗
答:
基本工资包含岗位工资
。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异,而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等。基本工资,是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬,它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。基本工资是国家有规定的,企业支付工作工资...
岗位工资
属于底薪吗
答:
法律分析:
岗位工资
和
基本工资是
不同的。结构薪酬由四个部分组成:一.基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。二.职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。...
岗位工资
算不算
基本工资
的一部分
答:
法律分析:基本工资,即劳动者所得工资的基本组成部分。它由用人单位按照规定的
工资标准
支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力将工资分不同的等级...
岗位工资
和
基本工资
的关系
答:
在一般情况下,
基本工资是
职工劳动报酬的主要部分。 2、
岗位工资
:以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 岗位工资制度是一...
工资组成
基本工资
岗位工资
答:
工资组成是指员工实际获得的全部工资构成,包括
基本工资
、绩效工资、奖金、津贴等各项工资组成部分。其中基本工资和
岗位工资是
工资中最基本的部分,前者是最基本的按时间支付的工资,后者则是根据企业制度对不同岗位设置的补贴。基本工资的计算方式通常是按小时、日、月计算,其衡量标准和工作岗位等级相关。基...
岗位工资
和
基本工资
的关系
答:
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,
岗位工资
即指以岗位权利。责任。劳动条件。劳动强度。劳动技能。安全系数。重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。
基本工资是
薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者...
岗位工资
和
基本工资
的区别
答:
法律分析:
基本工资
和
岗位工资
的区别:(一)概念不同。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分,常见的有岗位津贴。(二)支付标准不同。基本工资由用人单位根据规定的
工资标准
,岗位工资需要按岗位来转移,以岗位为标准。法律依据:《...
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