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岗位有人公司为什么还招聘人
为什么公司
里每个
岗位
都不缺人,却
招人
?
答:
首先,
公司寻求低成本劳动力
。新员工通常需要度过实习期和试用期,这通常长达六个月,期间他们的薪酬较低,甚至可能没有报酬。这种安排为公司提供了大量低成本甚至无偿的劳动力。由于实习和试用期的长度以及待遇,许多新员工可能会在一段时间后选择离职。这种持续的人员流动促使公司持续在招聘网站上发布职位...
我现在在
公司
是这个
职位
,但老板
还在招
这个
岗位
的人,想问老板是
什么
心态...
答:
要看你的职位工作量大不大,
原因一、你们老板是在给你找一个帮手;原因二、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人
。 原因三:你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。安心好好工作吧,和你没有关系,只要你能做好的你的本职 你管老板要做什么干嘛呢 ...
为什么公司
里每个
岗位
都不缺人,却
招人
?
答:
因为实习期和试用期太漫长且待遇太差
,一些新人干了一段时间之后就会选择离开,在实习生、试用员工不断离开的情况下,公司当然会将招聘信息一直挂在网上。第二,优胜劣汰,要给老员工施加压力 俗话说,没有压力就没有动力,老员工们在公司里待的时间久了就容易失去对工作的激情和冲劲,做事拖拉磨洋工、...
为什么
58同城上有些用人单位已经招到人了,还不停止
招聘
呢?
答:
有几个可能的原因,具体视情况而定:
1、招聘信息未及时更新:有些用人单位可能因为疏忽或繁忙
,忘记将已经招到人的职位从招聘网站上撤下。这时候可能需要网站管理员或者招聘方自己及时更新职位信息;【了解真实、全面的58同城相关信息,可访问】2、招聘需求发生改变:有些用人单位可能因为业务发展、人员离职...
...但那家
公司
现在
还在招
我现在做的这个
职位
,是
什么
意思啊?
答:
这个很难说,也许这个职位的还没找够,
也许招来作为储备,也有可能是想找个更好更适合的;还有可能就是这是他的伎俩,让你更为他卖命
。不过总的还说,现在想这些也太早,你只要好好的做,做好每一件事就应该没的问题的,有时间是自己想太多了。
为什么公司招
我了,
还在
这个
职位
上
招人
?而且也只需要一个人。
答:
1这些
岗位
流动量大。流动量大的可能性也有很多,例如工作强度太大,收入不高,发展潜力有限,工作难度较大,老板人品有问题等等。我以前的
公司
就是这样,一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。公司发展太快了,就会有大量的岗位需求,因此需要人去填补空缺。我现在的公司就是这样。3可用的人太少...
为什么
很多
公司
不缺人还要一直
招人
面试
答:
大多数
企业
都会觉得自己的人力成本太高,希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布
招聘
需求,发布的
岗位
薪资水平会低于现在的水平,希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。或者,觉得岗位换人高,培养周期短,想换掉一些社会经验少的傻白甜,可以节省总的人力成本。6.用于简化管理的“镇痛剂”。
为什么企业
会继续
招聘
答:
岗位
需求:
企业
的
招聘
策略和岗位需求是决定是否继续招聘的关键因素。如果企业正在寻找具有特定技能或经验的人才,并且应聘者已经拥有多个offer,那么企业可能会更倾向于选择其他符合要求的候选人。
公司
文化:一些企业的文化可能不太愿意招聘拥有多个offer的候选人,因为这可能会被认为是缺乏责任感或不稳定性。在...
...该
岗位
只招一个人,入职后
公司还在
继续
招人
,各位网友怎么看?_百度...
答:
如果遇到这种情况,可以换一种角度来思考。试用期的作用就是员工和公司双方互相考察。接受这个前提,你才能更理智看待
公司还在
筛选新人。我们可以对自己如此以来的情况做个总结,可以发现问题的所在。很多时候感受是相互的,当某个领导或者同事对你怀有意见。你自己的感受肯定也是不舒服的,互相能感受到这种不...
岗位有人
还要
招聘
为什么
?
答:
人才备用计划,人事不能等到人走了才开始
招人
,会影响工作进度。再者就是工作量大,人手不够啦。
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