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岗位有人还招聘是什么原因
我现在在公司是这个
职位
,但老板
还在招
这个
岗位
的人,想问老板
是什么
心态...
答:
要看你的职位工作量大不大,
原因一、你们老板是在给你找一个帮手;原因二、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人
。 原因三:你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。安心好好工作吧,和你没有关系,只要你能做好的你的本职 你管老板要做什么干嘛呢 ...
一般工作招聘够了还要
招聘是
要把新来的人拉黑吗
答:
不是。还要招聘的原因是:
1、公司满员,招聘信息未及时撤除
。2、公司满员,领导对部分员工不满意,其中包括工作能力、工作态度等3、公司满员,公司准备发展壮大,需要储备更多优秀人才以备后用。招聘是确认和吸引大量候选人并从中挑选符合雇用要求的人的过程。
销售有那么多人做,为
什么还是
常年都在
招聘
?
答:
其实公司常年招销售非常正常,销售岗位虽然不是一个无底洞,但是每个公司这么做必然有其原因。其实主要的原因有以下三点。
第一、销售流动性大
。销售岗位员工的流动性非常大,这是许多公司对于销售岗位常年招人,常年缺人的重要原因。因为销售的待遇一直都不是那么好,经常不会保障他们的吃住,没有员工宿舍也...
...相同的
岗位
重新在
招聘
,并且是招聘两名,这说明
什么
情况?
答:
情况很多 也许
招聘
计划有变 需要多
招人
这样的情况挺多 不必担心 只要多听 多看 多干活 灵活点儿 直到试用期满签合同 你的工作就能保住了 担心多了没必要
为
什么
有些公司已经招到人了,但
招聘
信息
还在
网上挂着
答:
可能一:好比你已经找到工作了 但是你在
招聘
网上
还在
找公司投简历 心理都是差不多的 找更好的 可能二:新招的人刚刚才决定 招聘信息还没来得及撤销 可能三:因为现在各行业确实经济状况不太好 挂着招聘信息未必是真的着急
招人
结论:如果你是找工作的应聘者 你多主动询问 给公司留下好印象 ...
...但那家公司现在
还在招
我现在做的这个
职位
,
是什么
意思啊?
答:
这个很难说,也许这个
职位
的还没找够,也许招来作为储备,也有可能是想找个更好更适合的;还有可能就是这是他的伎俩,让你更为他卖命。不过总的还说,现在想这些也太早,你只要好好的做,做好每一件事就应该没的问题的,有时间是自己想太多了。
...还没有开除你,但是老板就重新贴
招聘
了。这个
是什么
意思
答:
2、
招聘
的
岗位
越多,求职的人关注度越高,至于来了之后,可以劝他做销售啊,嘿嘿(人事部的亲都知道的哈)3、公司要扩编,或者本来你这个岗位就没有达到编制 4、老板可能抱着骑驴找马的心态,你要努力一点了 总之不要太紧张,只要你不是太过分,老板不会愿意花大力气换人的,换人要培训,新人要...
...该
岗位
只招一个人,入职后公司
还在
继续
招人
,各位网友怎么看?_百度...
答:
明明已经入职自我感觉良好,但是公司
还在
同样
岗位招人
。这种感觉的确不好受,就像自己不受信任,没有得到认可。随时被pass掉一样。其实我们可以冷静一下,不要见到自愿自爱的情绪中。如果遇到这种情况,可以换一种角度来思考。试用期的作用就是员工和公司双方互相考察。接受这个前提,你才能更理智看待公司还在...
为
什么
很多公司不缺人还要一直
招人
面试
答:
大多数企业都会觉得自己的人力成本太高,希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布
招聘
需求,发布的
岗位
薪资水平会低于现在的水平,希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。或者,觉得岗位换人高,培养周期短,想换掉一些社会经验少的傻白甜,可以节省总的人力成本。6.用于简化管理的“镇痛剂”。
为
什么
有的公司很多
岗位
的人都在
招人
?包括出纳、前台、认识、行政等,这...
答:
有些就是当免费打广告了,一挂几个月,又不真
招人
。如果是急着用人的新公司,或者要紧
岗位
,是不会选这样的渠道的
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岗位不缺人又招来新人
老板招了我还不断在招人
为什么一个岗位一直在招聘
为啥招够了人还要招人
领导喜欢用自己招来的人
为什么招了我还在招人
岗位招到我了了还在招聘
职位已有人却还在招人
老板招到人了还一直招人