www问答网
所有问题
当前搜索:
岗位绩效考核细则
考核细则
和方案
答:
法律分析:
绩效考核
实施
细则
一、绩效考核的目的 为了提高工作效力,确保各项工作任务按质保量的完成;营造团 结向上的氛围,打造有战斗力、有凝聚力的团队;体现“公开、公平、 公正”的原则;提高服务质量和工作效能,建设一个“效率最高、服 务意识最好、执行力最强”的工作单位,特制定本考核办法。 二...
护士
绩效考核
方案
细则
答:
①考试
考核
:规范化培训不合格者,操作理论不合格者每次扣3分。②护理差错:严重差错扣5分,一般差错扣3分,缺点扣2分。意外拔气管导管扣2分,其他管扣1分,自行上报一半扣分,隐瞒报者加倍扣分。③受到病人及家属投诉到医院扣5分、出现医疗纠纷扣10分。④因护理不周引起压疮、烫伤扣3分,隐瞒不报者...
生产主管
绩效考核细则
答:
1.1 为了推动公司人员管理制度化和规范化,尽快完善好
绩效考核
运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,特制定本考核方案; 2、适用范围 2.1 生产部所有车间员工(试用期后); 3、本考核方案 3.1 分为5部分:工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为; 3.2 以扣分考核为基本形式,扣分与绩效考核工资挂钩。每...
工程部维修人员
绩效考核
评分标准-中海物业
答:
工作质量、工作效率高。2、A优/90(含)-94分:出色完成各项工作,工作质量高,工作效率达到要求。3、B良/80(含)-89分:按要求全面完成工作计划,工作质量较高。4、C中/70(含)-79分:整体
考核
项目表现一般,且有部分工作达不到
岗位
职责和计划要求的现象。5、D差/70分以下:整体考核项目表现...
派出所案件办理队工作
绩效考核
办法.
答:
一、考核内容 案件办理队的工作
绩效考核
应包括以下几个方面:1. 案件办理效率:衡量案件从受理到结案的平均时长,以及是否存在积压案件。高效率的案件处理能够确保社会公正得到及时实现。2. 案件办理质量:评估案件处理的准确性、合法性和公正性。这可以通过对案件卷宗的抽查,以及对当事人反馈的调查来实现...
车间主任
绩效考核细则
答:
车间主任
绩效考核细则
一、考核实施目的 1.不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供 企业保持可持续发展的动力。 2.让员工更明确地了解自己的工作职责和工作目标。 3.不断提高企业员工的工作能力,提高工作业绩,提高员工工作的主动性和积性。 4.作为员工薪资调整、培训与发展、职务调整...
企业新职员
绩效考核
办法
答:
1、安全生产意识主要考核员工是否重视安全,安全生产常识如何。2、安全生产效果主要考核员工贯彻安全生产管理办法是否得力,监督作用如何;是否有违规操作行为,设备保养如何。拓展阅读 企业员工
绩效考核细则
第一章 总 则 第一条 为进一步提高公司员工的工作质量和工作效率,不断提升公司的管理和服务水平,建立...
绩效考核细则
范文
答:
5.4员工考核:由部门长根据各
岗位
特点制定考评
细则
,参考附表三。部门负责人直接考核人数超过8人的,可指定人代为考核,再签批。 5.5人力资源部对各部门员工考核的过程和结果有监督权。员工对考核有异议的,可以直接向人力资源部投诉,由人力资源部调查后裁决。 6考核内容和计分办法 6.1部门
绩效考核
见附表一。 6.2部门负...
绩效考核细则
如何制定
答:
制定
绩效考核细则
是确保绩效评估过程公平、准确和一致的重要步骤。以下是一些指导原则来制定绩效考核细则:1. 明确标准和期望:绩效考核细则应明确界定优秀、良好、一般和需要改进等级的标准和期望。这些标准应与绩效指标和业务目标相对应,并能够客观地体现员工的表现水平。2. 具体和可量化:绩效考核细则应...
员工
绩效考核
方案实施
细则
答:
员工
绩效考核
方案实施
细则
4 一、绩效考核的目的 1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核,对素质和能力已超过所在
职位
的要求的人员,应晋升其职位;对素质和能力不能胜任现职要求的,则降低其职位;对用非所长的,则予以调整。 2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工绩效考核标准内容
市场部绩效考核表模板
市场部kpi考核内容
最简单的绩效考核表
绩效考核细则
公司员工绩效考核细则
员工个人绩效奖励细则
员工个人考核绩效内容
岗位绩效考核与实施细则