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工伤住院期间有工资吗怎么算
工伤住院期间工资怎么算
答:
工伤住院期间工资分以下情形计算:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。:《工伤保险条例》第三十三条法律依据:...
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。衍生问题:工伤骨折休息三个月怎么赔偿?根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
(1)医药费由用人单位全额垫付
;...
工伤住院期间
的
工资怎么计算
发放
答:
法律分析:医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间
伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放
;鉴定工伤等级,然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
员工
住院期间工资怎么
发
答:
法律分析:如果是工伤的话,则按照正常工资发放,平时发多少住院期间就发多少
。如果是因病住院,则需要分两个阶段,
第一个阶段就是住院6个月以内的
,
工龄不满2年的员工是发本人工资的60%
,工龄满8年以上的,则发本人工资的100%。第二个阶段是住院时间超过6个月的,则工龄不满1年度的发40%,工龄超...
工伤住院期间
的
工资怎么算
答:
工伤住院期间的工资计算标准通常按照员工受伤前的平均工资来确定
。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。如果劳动合同中有明确的工资计算方式或约定了特定的工伤待遇,则应按照合同约定执行。三、特殊情况下的工资调整 在某些特殊情况下,如员工在工伤住院期间因病情需要延长治疗时间或需要转院治疗等,其工资...
职工
住院期间工资
应
如何计算
答:
= 统筹地区上年度职工月平均
工资
(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)8.一次性
工伤
医疗补助金...
工伤住院工资怎么算
答:
工伤住院期间
,员工的
工资计算
方式一般遵循“停工留薪”的原则,即员工因工伤暂停工作期间,用人单位应当按月支付原工资福利待遇,但一般不超过12个月。具体的工资计算方式和标准可能因地区、行业和企业政策的不同而有所差异。一、停工留薪期的定义与工资支付原则 停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者...
工伤住院期间工资怎么算
答:
工伤住院期间工资怎么算:
工伤住院期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,劳动者享受伤残待遇。认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
工伤
请假
怎么算工资
答:
1、员工在
工伤
假
期间
的
工资
按照原待遇
计算
;2、如果工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照300%计算;3、工资低于统筹地区职工平均工资的60%,按照60%计算;4、工伤休假期间如休病假,病假工资不低于当地最低工资标准的80%;5、停工留薪期间,工资按原工资水平计算;6、发生工伤前未满1个月,按...
工伤住院期间工资
应该
怎么算
答:
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照统筹地区职工平均工资的300%计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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