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工伤保险基数是不是实际工资
工伤保险
缴费
基数是工资
吗
答:
法律分析:工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资
。 缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。 全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单...
工伤
缴费
基数是工资
吗
答:
法律分析:工伤缴费工资是缴纳社会保险费的的工资
。 缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。 全部职工工资总额是指所在单位全部职工缴费工资之和。职工工资包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴,加班费、各种奖金,特殊情形下支付...
工伤
赔偿
基数是
按税前
工资
还是税后工资赔偿
答:
工伤赔偿是按受伤前12个月工伤保险平均缴费工资,不是个人实际拿到的工资
。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律分析劳动合同法实施条例规定经济补偿的计算基数是“应得工资”。...
社保局对
工伤
赔偿是按
实际工资
还是按公司缴纳
基数
赔偿
答:
法律分析:
工伤保险待遇通常是按照伤者受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算或者按照伤者统筹当地职工上年度月平均工资计算
。工伤保险基金是按照缴纳的工伤保险基金赔偿的,差额应当由用人单位补齐。没交社保,员工工伤赔偿由用人单位全部承担。建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
工伤
赔偿是按
实际工资
赔偿还是按社保缴费
基数
赔偿
答:
工伤赔偿不是按社保基数赔偿,而是根据其工资水平来确定赔偿
。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经...
工伤
赔偿的工资是本人
实际工资
吗
答:
您好,这个按照《工伤保险条例》规定,是本人的
实际工资
,是工伤前12月的平均工资。很多单位给员工缴纳的
工伤险基数
都不是本人实际工资,这就会导致按照缴费工资和按本人实际工资计算的伤残补偿金或者一次性工伤医疗补偿金、一次性就业补助金存在差额,这个差额是可以要求单位支付给工伤职工的。
工伤
按社保
基数
还是实发
工资
答:
法律主观:1、
工伤险
的
工资基数是
职工的工资总额,而用人单位为职工缴纳的工伤险数额则是单位职工工资总额与单位缴费费率的乘积。单位应在用工后及时为职工缴费,而职工个人不需要进行缴纳。 2、法律依据《
工伤保险
条例 》 第八条 工伤保险费 根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。国家根据不同行业...
工伤
赔偿是按基本
工资
还是实发工资
答:
工伤工资不是
基本工资,是员工的
实际
应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据《中华人民共和国工伤...
工伤
赔偿是基本工资还是
实际工资
答:
按照统筹地区职工平均
工资
的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算《广东省
工伤保险
条例》第66条 本条例中下列用语的含义:(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以
实际
月数...
工伤
平均
工资
是实发还是应发
答:
你好,对于
工伤
平均工资是实发还是应发的问题,我的回答如下,希望能帮助到你工伤赔偿中的
工资基数
因为项目不同,统筹地区不同区别,但均指应发工资。涉及到基数计算的一般为:rr一、本人工资r本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均...
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