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工伤前12个月工资讲解
工伤前12个月工资讲解
答:
法律分析:
工伤前12个月平均工资包括:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资
。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报...
工伤前前十二个月
的平均
工资
如何计算
答:
在单位出了工伤的,在发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。所以可以理解为根据平均工资计算。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工...
工伤前12个月
平均月缴费
工资
答:
法律分析:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法...
工伤前12个月工资讲解
答:
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的
工伤12个月
平均
工资
怎么算
答:
法律分析:本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)...
受伤
前12个月
平均
工资
如何计算?
答:
法律分析:1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按
工伤前12个月
应发
工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的...
工伤
保险条例中的
12个月
平均月缴费
工资
应如何解释?
答:
就是你受伤
前12个月
的平均社保缴费基数,受伤当月的不算。你查到你每月单位给你缴纳社保的基数,从受伤当月往前12个月的基数加起来,再除以12,就是平均缴费基数。这个平均缴费基数跟统筹地区上年职工月平缴
工资
的60%对比,取高一点的那个计算一次性伤残补助金。其实如果能正常领取待遇,月缴费工资根本不...
工伤
补助
前12个月
平均月缴费
工资
怎么算?
答:
工伤补助前12个月平均月缴费
工资
是将职工受
工伤前12个月
的工资相加再除以12,计算出的就是平均月缴费工资。工伤赔偿中涉及月平均工资计算的是一次性伤残补助金,劳动能力鉴定分为一到十级伤残,分别对应不同的伤残补助金标准,其中,十级伤残为最轻的伤残等级。法律分析根据相关法律规定,职工因工受伤且...
工伤
发生
前12个月
平均月缴费
工资
答:
法律主观:关于工伤12个月平均工资,不是平均工资,是原来的本人工资。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
工伤
被评为十级,应赔偿
十二个月工资
,请问工资怎么算?
答:
工伤
职工评定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人
工资
,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
前12个月
平均月缴费工资。劳动关系解除或者终止时,享有的一次性工伤医疗补助金和就业补助金,具体标准是由所在省、直辖市、自治区规定的 ,或者以所在省市上年度职工平均工资计算,或者以...
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