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工伤后不上班怎么办
工伤以后不
能
上班怎么办
答:
法律分析:职工在遭受工伤后不能上班的,无论是用人单位还是职工,
都应当第一时间向当地的劳动行政部门提起工伤鉴定
,这是维护自身权益最佳的途径。根据《工伤认定办法》的规定,职工和用人单位提出工伤认定申请时,应当填写《工伤认定申请表》,并提交证明双方存在劳动关系的合同书以及诊疗诊断的证明书。经过...
工伤
治愈后,
不上班
应如何
处理
答:
法律分析:遭遇工伤事故后不能继续上班的,
经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养
。单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
员工
工伤后
康复不来
上班怎么办
答:
法律分析:工伤医疗期满后不来上班,
可以调整岗位,但是不能辞退劳动者
。因为工伤员工本身的特殊性,《中华人民共和国劳动法》对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重...
工伤后
单位不让
上班怎么办
答:
工伤后单位不让上班视情况而定,具体情况如下:
1、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会...
工伤后
员工赖着
不上班
答:
法律主观:劳动者发生
工伤
事故
之后
,无法正常
工作
的,可以享受停工留薪待遇。劳动者在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤
期满后员工
不上班怎么办
答:
法律分析:告知其根据劳动法的相关规定,
工伤
期已满,如
不上班
劳动者被追究刑事责任的,与人单位可以与之接触劳动关系,这里的追究刑事责任包括缓刑。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工
工伤后
康复不来
上班怎么办
答:
以上每一步骤,公司都应当做好证据保存,并进行档案记录,以便查档和发生纠纷时进行证据提交。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状;当事人的基本情况要准确、具体;(2)携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费;(3)法院审查确定受理后就会开庭审理;(4)法院判决;法院裁判是法院依职权...
工伤
恢复后员工不愿意
上班
视频时间 01:23
工伤
医疗期满后员工仍
不上班
答:
法律主观:劳动者医疗期结束后,如果仍然无法回来
上班
,用人单位可以提出解除双方的劳动合同,但是需要支付劳动者 经济补偿金 ,每
工作
1年支付1个月工资。并且额外支付劳动者6到12个月工资的 医疗补助金 。如果用人单位不支付,劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求支付。《 劳动合同法 》第四十六条有下列情形...
工伤
医疗期满后不来
上班怎么处理
答:
法律分析:员工
工伤
医疗期满后不来
上班
的可以给其调整
工作
岗位,不能与之解除劳动合同。如果调整工作岗位后也不能从事由用人单位另行安排的工作的,单位可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
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