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工伤按什么标准开工资
工伤工资按什么标准
发
答:
【法律分析】:工人工伤期间的工资按照其受伤前原工资福利待遇由其用人单位按月支付
。《中华人民共和国工伤保险条例》中明确规定,停工留薪治疗期限一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊,那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认,方可适当延长,但延长期限最多不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后,停...
劳动法
工伤
期间
工资
发放
标准
答:
法律分析:工伤期间工资发放标准是原工资的百分之七十
。法律依据:《工伤保险条例》第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以...
工伤
赔付是
按照什么工资标准
答:
法律分析:指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资
。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律依据:《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人...
工伤
以后
工资
怎样算
答:
工伤的赔偿标准为:1、
根据伤残等级赔偿
。
一级伤残补助金本人工资*27个月;二级补助金为本人工资*25个月;三级补助金为本人工资*23个月
;四级补助金为本人工资*21个月等等;2、根据生活自理障碍等级支付生活护理费,一般是当地上一年员工月平均工资的30%、40%或50%;3、丧葬补助金按当地上一年员工月...
工伤
本人
工资
怎么确定
答:
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,
按照
统筹地区职工平均
工资的
300%计算;本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤
职工进入用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的,按实际工作月份数计算本人工资;尚未领取过工资的,按约定
工资标准
...
工伤工资
发放
标准
答:
工伤
期间
工资
发放
标准
如下:1、工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付;2、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受工伤待遇;4、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受工伤...
工伤的工资
是
按什么标准
答:
3、工资计算:如果劳动合同中记载
的工资
数额和实际工资情况不符,应以实际工资为准。例如,如果实际工资一个月8000,劳动合同签署的是2000元,应以8000元为准。
工伤
鉴定程序如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请;2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定;3、根据专家组的...
工伤
期间
的工资
怎么算
答:
具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;2、未满12个月,则应
按工伤
前实际工作月数所发工资总额
的
月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,
按照
劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。轻微工伤赔偿标准如下:1、医疗费,根据医疗机构出具的医药...
工伤
赔付是
按照什么工资标准
答:
法律分析:
工伤
赔付是
按照
员工停工留薪期间
的工资
,按照原工资福利保持不变的待遇进行赔付。法律规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故...
工伤工资按什么标准
发
答:
一、
工伤工资
发放
标准
是
什么
国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但...
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