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工伤最低工资标准
工伤最低工资标准
是什么
答:
法律分析:最低工资标准:
是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下
,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。工伤职工...
工伤
保险
最低工资标准
答:
也就是按你之前十二个月的平均工资,如果工作时间不满十二个月,就是按工作以来每个月的平均工资
。如果你工资非常高的话补偿不超过该地区工资的300%。以上是关于工伤保险最低工资标准的相关规定。
工伤
期间的
最低工资标准
是什么
答:
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,
标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资
,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,
工伤最低
级赔偿
标准
答:
须视具体情况而定,
工伤最低的赔偿标准:十级工伤伤残补助金,标准7个月的本人工资
。1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级...
苏州
工伤
期间
工资最低标准
是多少
答:
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (三)...
工伤
月
最低工资标准
是多少
答:
2.劳动能力鉴定鉴定以后的工资,根据《
工伤
保险条例 》第三十六条之规定,继续在单位工作的情况,按单位规定正常领取该 岗位工资 即可。单位无法安排工作的,由用人单位按月发给 伤残津贴 , 六级伤残 津贴的标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由用人单位补足差额。
工伤
期间
工资最低标准
是多少
答:
法律主观:《
工伤
保险条例 》明确规定:“在 停工留薪期 内,原 工资福利待遇 不变,由所在单位按月支付”,但是具体到计件工资没有明确规定。实践中,有按前12个月平均工资计算,有按正常生产月份计件工资计算,也有按
最低工资标准
计算等。有一点可以肯定,实行计件工资的,停工留薪期工资不得低于...
最低工伤
赔偿金额是多少
答:
标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地
最低工资标准
的,由
工伤
保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于...
工伤
期间按照当地
最低工资标准
答:
确定和调整小时
最低工资标准
,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。《
工伤
保险条例》 第...
深圳
工伤
赔偿
最低工资标准
答:
针对您的问题工资低于
最低工资标准工伤
工资标准应按照《工伤保险条例》明确规定,相关条款第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适...
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