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工伤期间去上班可以吗
工伤期间可以上班吗
?
答:
法律分析:工伤期间可以上班
。用人单位不能私自辞退工伤职工,工伤职工停工休息的,用人单位也应当按月支付工资。工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不能上班的,职工应当停工休息,防止病情恶化。职工在停工休息期间的治疗费用由用人单位承担。法律依据...
工伤
鉴定
期间能上班吗
答:
法律分析:劳动者在工伤期间是可以去上班的
,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利...
工伤
认定
期间可以上班吗
答:
法律分析:劳动者在工伤期间是可以去上班的
,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、...
工伤期间可以上班吗
答:
工伤期间上班的前提是工伤职工病情缓和且可以正常工作
,如果医生建议职工的病情需要休息,短时间内不能上班的,职工应当停工休息,防止病情恶化。用人单位安排工作的,工伤职工可以拒绝,工伤职工擅自出去工作,用人单位可以停止支付工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订...
工伤
认定
期间能去
单位
工作吗
答:
工伤
认定
期间
劳动者
能去
单位
工作
。单位应当照常支付给劳动者工资报酬。但如果劳动者要去接受治疗的,也
可以
申请停工留薪,劳动者在此期间的工资福利待遇不变,仍由单位按月支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤期间可以去
别的地方
上班吗
答:
工伤
认定
期间
职工是不
可以
在别家公司
上班
的。因为没有解除劳动关系,就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。劳动合同法规定第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
工伤期间可以去上班吗
答:
劳动者在
工伤期间
是
可以去上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
工伤期间
工伤要求
去上班
答:
劳动者在
工伤期间
是
可以去上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位...
工伤期间去上班
了会影响赔偿吗
答:
法律分析:不影响以后的赔付,但必须注意一些特殊情况,有些赔偿项目必须申请
工伤
鉴定以及伤残鉴定。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费...
工伤
后
去上班
后还能享受工伤待遇吗
答:
工伤期间去上班
是否会影响赔偿,从法律角度分析,不影响以后的赔付。但必须注意一些特殊情况,有些赔偿项目必须申请工伤鉴定以及伤残鉴定。工伤保险赔偿标准包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的按月支付生活护理费、根据伤残等级从工伤保险...
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