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工伤还没好要求上班怎么办
工伤还没
恢复好!公司
要上班怎么办
答:
法律分析:可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间,依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付,若有克扣的,可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退...
工伤未好
,需要休养,公司
要求上班怎么办
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月
。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇
,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,
继续享受工伤医疗待遇
。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤
期间
还没
恢复老板
要求上班怎么办
答:
劳动者受工伤以后正常上班的,单位需要照常支付工资;若经劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,
可保留劳动关系,退出工作岗位,达到退休年龄并办理退休手续
;被鉴定为五级、六级伤残的,则由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;被鉴定为七至十级伤残的,恢复完成后继续从事原工作。...
工伤
期间公司
要求上班怎么办
.可以去吗
答:
在此期间,如果单位要求上班,
可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平
。职工发生工伤事故的,所在单位应当自工伤事故发生之日或者被诊断认定为职业病之日起30日内向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定。有特殊情况的,经社会保险行政部门同意,可以适当延长申请期限。但延长不得超过12个月。工伤职工...
工伤没有
恢复好让
上班怎么办
答:
法律主观:
完全可以拒绝
。 工伤医疗期 是法律赋予的休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间,如果单位要求上班,可以拒绝,单位不得解除合同,也不能降低工资水平。法律客观:《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
我因
工伤还没好
,公司
要求
我
上班
合理吗我可休息多久呀
答:
因
工伤还没好
公司
要求上班
不合理,治疗工伤要确定一个停工留薪期,停工留薪期确定后要通知工伤职工本人,停工留薪期是几个月,就应该休息几个月,如果停工留薪期满伤未好,可以凭医生休假诊断证明申请延长停工留薪期,如果停工留薪期满未申请延长,停工留薪期满后就应该上班了。法律分析职工因为工作...
办理工伤
伤情
还没好上班
了
答:
法律分析:
工伤
出院后要申请工伤认定和劳动能力鉴定。在工伤职工出院之后,如果身体允许的话可以直接去
上班
;如果医生叮嘱还需要休息,则建议遵医嘱。除此之外,建议职工及时申请工伤认定。等到伤情相对稳定之后及时申请劳动能力的鉴定,根据劳动能力鉴定的结果来判断是否构成了伤残以及具体的伤残等级。法律依据:《...
工伤
鉴定没下来伤势
未好
公司
要求上班
我该
怎么办
答:
广东胡律师:伤势
没有好
是你自己主观意识还是医院给你开了假条,证明你现在没有劳动能力,如果是你主观意识并没有医院开的假条,单位是有权
要求
你继续
上班
的。
我脚
工伤
骨折
还没好
,厂里要我回
上班
了,
怎么办
?
答:
工伤
职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般来说,职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。但如遇企业不签字的情况,工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇...
工伤
期间公司
要求上班怎么办
答:
一、劳动者可以申请劳动仲裁,
要求
支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金;当然需要先
办理工伤
认定和劳动能力鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的...
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