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工作三个月才签了劳务合同
入职第
三个月才签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
入职
三个月才签订劳动合同
答:
第八十二条 应当从满一
个月的
次日起,向劳动者支付二倍工资。未
签合同
用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面
劳动合同的
前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,...
用工
三个月
后
才签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,
这样用人单位是违法的
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
入职
三个月才签劳动合同
答:
用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工...
工作了
五
个月
后
才签订劳动合同
违法吗?
答:
公司行为违法
。法律规定是,建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同,超过一个月没有签订书面劳动合同的,应从第二个月起支讨双倍工资。你可以主张4个月的双倍工资。《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系...
劳动合同
是
工作了
几
个月才签
,主动离职可以申请仲裁吗?
答:
你好,可以申请劳动仲裁,如果你在用人单位工作,
劳动合同
是
工作了
几
个月
之后
才签
,你现在主动离职,可以要求公司未
签订合同的
时间段,支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年,...
入职
三个月才签合同
违法吗
答:
劳动合同
三个月
没签是违法的行为。员工在入职单位的最晚一个月之内需要签署内容完整
的劳动合同
,如果没有
签署的
属于违法的行为,员工有权向用人单位要求相应的赔偿,协商不一致的,可以申请劳动仲裁。一、劳动合同三个月没签违法...
入职
三个月
后
签订劳动合同
合法吗
答:
不合法,入职后的次月,必须
签订
,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
刚入职,试用期
3个月
,
签了劳动合同
,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答:
及时向劳动监察大队申请, 他们可以出面监督单位给你
劳动合同
, 但是这样一来, 要考虑单位给你穿小鞋,边缘化, 同时也说明了这样单位的一些不正规,不合法,这也是一些私人或者民营企业的通病, 需要你个人衡量了。
求助!入职
三个月
没有
签劳动合同
,今天突然找我补签,还让我写入职日期怎么...
答:
入职
三个月才签订
劳动合同,可以主张两个月的双倍工资,签订劳动合同后,建立了合法
的劳动合同
关系,工资待遇按劳动合同约定执行。
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