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工作三个月未签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
工作
大概
三个月
,公司一直
没
给
签合同
怎么办?
答:
若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系,...
在单位
上班三个月
了不给
签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月未签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。劳动者所在单位三个月后才与劳动者签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付劳动者双倍的工资。现在可...
入职
三个月未签劳动合同
员工离职需要赔偿吗
答:
对于入职三个月未签劳动合同的员工离职是否需要赔偿的问题,
首先需要查看当地的劳动法规
。在某些地区,雇主未与员工签订劳动合同可能构成违法行为,需要承担相应的法律责任。同时,如果双方在事实劳动关系期间存在违约行为,也可能需要承担违约责任。然而,需要注意的是,赔偿责任并非绝对。如果员工离职是因为雇主...
6000每月,
工作三个月
,
未签署劳动合同
,仲裁应该是多少钱?
答:
1.双倍工资差额赔偿:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果雇主未与员工签订书面劳动合同,
可能需要支付双倍工资
。这适用于超过一个月但不超过一年的情况。因此,如果你在这三个月内没有书面合同,雇主可能需要支付你额外的三个月薪水(6000元 x 3个月 = 18000元)作为补偿。2.解除劳动关系的补偿:...
工作
了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果
工作
了
三个月还没有签订劳动合同
,这是不合法的。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内
签订合同
。3. 如果没有按时签订合同,用人单位可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
只签
三个月
试用期
合同没有签劳动合同
违法可以索要赔偿吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作三个月未签订劳动合同
被辞退怎么赔偿
答:
1、员工与用人单位建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2、员工可以要求用人单位
签订劳动合同
或者要求用人单位支付经济赔偿金,赔偿自第二个月起至第
三个月
止的二倍工资作为经济补偿金,此种情形适用于用工超过一
个月不
满一年的固定期限劳动合同;另外对于无固定期限劳动合同,应当自原订立之日起至书面签订...
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工
三个月
后才
签合同
,这样用人单位是违法的,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,
不签订劳动合同
的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未
签订书面合同
的,可申请...
我们公司试用期是
三个月
,但是
没有签订
任何
合同
,说转正之后才签……
答:
试用期
不签劳动合同
是违法的。试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间,法律规定从用人单位开始用工之日起,双方就必须签订书面劳动合同,否则的话就需要承担相应的法律责任。因此,试用期不签劳动合同是违法的行为。法律分析用人单位
不签订劳动合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立...
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