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工作六年被辞退怎么赔偿
工作六年被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
员工在公司工作满六年遭辞退时的赔偿标准通常是六个月工资
,若是因公司故意辞退,赔偿金则可达十二个月工资。经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。具体规定如下:- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以...
在公司
工作六年被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工在公司工作六年后被辞退,
其赔偿标准通常是六个月工资
。如果是因为公司故意辞退,赔偿金则可能是十二个月工资。经济补偿金的计算方式是,按照员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。具体法律规定如下:- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
工作
满
6年被辞退赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华...
工作6年被辞退赔偿
多少钱
答:
根据华律网查询显示:工作6年被辞退赔偿金通常是6个月的工资
。具体来说,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
在公司
工作六年被辞退怎么
补偿
答:
法律分析:在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
在单位
工作6年被辞退
,
怎么
补偿
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。如果并不是劳动者严重违反用人单位违规制度被用人单位
辞退
的,根据我国《劳动合同法》规定可知,用人单位违法解除劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿标准二倍的
赔偿
金。法律依据:...
公司
工作六年被辞退
应该补偿多少
答:
在公司工作六年被辞退,
通常应得的补偿为六个月工资
。具体补偿额度需根据辞退情况来确定。若为违法辞退,通常需支付经济补偿标准的两倍作为赔偿金;若是因员工过错而被辞退,则可能无需支付补偿或赔偿。1. 公司工作6年被辞退的赔偿标准通常是六个月工资,如果是故意辞退,赔偿标准为十二个月工资。2. ...
工作六年被公司辞退怎么赔偿
答:
在公司工作6年被辞退赔偿标准,
一般是6个月工资,故意辞退赔偿12个月
劳动合同到期后不续签,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
我在
公司
做了
六年
,现在要
辞退
我,我能得到多少经济补偿?谢谢
答:
在公司做了
六年
,现在要辞退当事人的,如果
公司辞退
当事人是符合规定的,属于合法解除劳动合同,当事人应得到的是解除合同的经济补偿金,
工作
一年半,经济补偿金是二个月工资。如果单位解除合同不属于规定的,是违法解除劳动合同,员工可以索要经济
赔偿
金,即为双倍的经济补偿金,即四个月工资。法律分析...
工作六年被公司辞退怎么赔偿
答:
3. 如果公司在六个月内重新招聘人员,应通知前被裁减的员工,并在同等条件下优先招聘他们。4.
被辞退
的员工通常有权获得经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果员工
工作六
个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。5. 如果员工...
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