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工作分析内容的基础是什么
护理岗位
分析的内容的基础工作是
指()
答:
正确答案:A
工作分析的
基本
内容
?
答:
。
一般工作分析包括以下项目:1 工作岗位名称2工作岗位数量,即从事同一工作的岗位数量3工作部门,即工作岗位所属的部门4工作任务
,即工作人员为达到其工作目的所需执行的任务 5 工作职责,即工作人员所负的责任,包括给予监督及所受监督程度的高低 6 应具备的知识,即工作人员完成工作任务应具备的知识7 应具备...
工作分析
有哪些要素?
答:
工作评价又称职位评价,是指在工作分析或职位分析
的基础
上,按照一定的标准,采取科学的方法,对企业内部各职位的工作性质、工作强度、工作环境、工作难度及任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,以此确定职位等级,建立科学、公平、公正的职位管理机制。3:
工作分析工作分析是
对职位信息进行收集整理、分析与...
工作分析的
基本原则有哪些?
答:
4、
经济原则:工作分析是一项费时、费力、费钱的事情
,涉及企业组织的各个方面。根据工作分析的目的,采用合理的方法。5、 职位原则:工作分析的出发点是从职位出发,分析职位的内容、性质、关系、环境以及人员胜任特征,即完成这个职位工作的从业人员需具备什么样的资格与条件,而不是分析在岗的人员如何。
在
工作分析的基础
上如何评估组织对管理人员的需要量?
答:
工作分析的内容:
一:确定人员需要——主要以设计“职务数量和类型”为依据。二:选配人员。三:制度和实施人员培训计划
。企业组织应根据以下因素确定管理人员需要量 1:组织现有的规模、机构和岗位 2:管理人员的流动性 3:组织发展的需要。
工作分析
需要分析的要素及
内容是什么
?
答:
4、为培训与开发准备
工作分析的
结果是职务说明书所列出的所需职务、责任与资格等,在指导培训与开发工作上有相当的现实意义。有效的培训与开发需要有关工作的详细资料,比如培训课程的
内容
、所需培训的时间、培训人员的挑选等。为了实现培训与开发的目标,工作分析的侧重点应放在每一项工作任务应达到的要求...
工作分析的内容
有哪些
答:
工作分析
为组织职能的实现奠定
基础
1)通过工作分析,有助于员工本人反省和审查自己的
工作内容
和工作行为,以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题,圆满实现职位对于组织的贡献; 2)在工作分析过程中,人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程,从而有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位; ...
岗位
分析
包括哪些
内容
?
答:
首先,岗位描述是岗位
分析的基础内容
。它主要包括岗位的主要职责、
工作
任务和工作范围。例如,一个软件工程师的岗位描述可能包括设计、编写和维护软件程序等职责。其次,岗位要求是岗位分析的重要组成部分。为了成功完成岗位工作,员工需要具备特定的知识、技能、能力和其他个人特质。例如,上述的软件工程师岗位,...
职能
工作分析
法的基本前提有哪些
答:
工作分析是
现代人力资源管理
的基础
,只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。职能工作分析法目的:(1)促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义,实现工作用语的标准化。(2)确定工作要求,以建立适当的指导与培训
内容
。(3)确定员工录用与上岗...
工作分析的
核心和
基础工作是
答:
工作分析是
通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作
的基础
,其分析质量对其他人
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