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工作分析的作用是什么
工作分析的作用
和内容
是什么
?如何在此基础上评估组织对管理人员的需要量...
答:
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、
任职资格等相关信息进行收集与分析
,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。1、...
工作分析
在人力资源管理中
的作用
有()。
答:
工作分析在人力资源管理中的作用体现在:①人力资源规划;②人员招聘
。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到
“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”
;③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件
可以为员工职位培训提供信息支持和指导
;④工作分析是绩效管理体系设计的基础;⑤工作评价以工作分析为...
你认为
工作分析
在企业管理中
的作用
?
答:
工作分析在企业管理中的作用
1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据 1)工作分析为人力资源规划提供了必要的信息
; 2)工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准; 3)工作分析为人员的培训开发提供了明确的依据; 4)工作分析为科学的绩效管理提供了帮助; 5)工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠...
工作分析有什么作用
?
答:
通过工作分析,
可以确定工作分析的侧重点,也就是衡量的关键点;即是薪酬体系对应的确定点
。实操中,需要依赖工作分析的结果,以说明工作需要的条件与职责和工作间的相互关系。为了实现确定薪酬体系的目标,工作分析的侧重点应放在于对岗位的量化评估,仅仅通过访谈等方法获得描述性信息是不够的,需要采用可以...
简述
工作分析的作用
答:
工作分析的作用
包括选拔和任用合格的人员、制订有效的人事预测方案和人事计划、设计积极的人员培训和开发方案等。选拔和任用合格的人员:通过工作分析,能够明确地规定
工作职务
的近期和长期目标;掌握工作任务的静态和动态特点;提出有关人员的心理、生理、技能、文化和思想等方面的要求,选择工作的具体程序和...
工作分析
具体有哪些
作用
答:
4.
工作分析
有助于企业制定合理的绩效评价标准,确保绩效评价的公正性和客观性,激发员工的积极性和创造力。5.企业可以通过工作分析了解各个职位的工作内容和职责要求,为制定公平合理的薪酬政策奠定基础。6.工作分析为组织的人事决策提供依据,如晋升、调配、奖惩等,有助于企业实现人力资源的合理配置。7....
试述
工作分析
在人力资源管理中
的作用
?
答:
1、
工作分析是
人力资源开发与管理最基本的作业,是工作开展的前提。2、工作分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。招聘、选拔、任用都是以工作分析为依据来开展的。3、工作分析为员工的考评、晋升提供了依据。员工考评、晋升结果都是以对员工工作分析得出的。4、工作分析是企业单位改进工作设计、优化...
简述
工作分析的作用
。
答:
1)岗位分析为企业选拔、任用合格的员工奠定了基础。2)岗位分析为员工考核、晋升提供了依据。3)岗位分析成为企业改进岗位设计、优化劳动环境的必要条件。4)岗位
分析是
企业制定有效的人力资源计划,进行人才预测的重要前提。5)岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业薪酬制度的重要步骤。因此,...
工作分析的作用是什么
啊?
答:
1、目标明确,每个组织的存在都是为了实现特定的目标,人力资源管理工作也需要符合组织发展的特定目标,并把目标落实到具体工作上。
工作分析
要符合组织目标,必须以实现组织目标为依据。也就是说,全面的工作分析应该从组织目标。2、分工协作,分工与协作是组织中有机结合的两个方面。分工是职能化、专业化的...
工作分析
在公共部门管理中具有那些
作用
答:
工作分析
在公共部门管理中具有以下
作用
:1. 帮助组织人力资源诊断和调整:通过分析现有职位的工作内容、工作要求和任职资格,可以对组织的整体人力资源状况有一个清晰的认识,进而有助于组织及时调整人力资源配置,以满足组织发展的需要。2. 促进招聘与选拔工作的科学性:通过工作分析,可以明确职位所需的技能...
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