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工作半个月离职公司没给交社保
离职
当月
公司不给缴纳社保
怎么办
答:
如果公司在离职当月不给缴纳社保,可以采取以下措施:
1、与公司沟通
。首先尝试与公司的人力资源部门(HR)沟通,表达自己的诉求,强调法律规定劳动者在职一天就应获得社保待遇,如果HR拒绝或未解决问题,可提出劳动仲裁。2、
向社保机构或劳动监察部门举报
。如果公司拒绝补缴社保,可以向当地的社保机构或劳动监察...
离职当月公司不交社保违法
吗
答:
因此,
离职当月公司不交社保是违法的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益
。社保断交的影响如下:1、
中断期间不计算工龄,将会亏损工龄的工资
;2、中断期间没有个人账户金的进入,将来造成个人账户减少,计算养老保险时会亏损;3、中断医疗保险三个月以上,整个一年的医疗就没有了;4...
离职
发现
公司没
有
缴纳社保
怎么办?
答:
法律主观:辞职后个人缴纳社保的方式是若是本地户口可以自己去社会保障局
,以灵活就业人员的身份参保医疗保险和养老保险。失业保险、工伤保险和生育保险是不能以灵活就业人员的身份购买的。法律客观:《中华人民共和国社会保险法全文》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位...
离职
当月
公司不给交社保
怎么办
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费
。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
离职
当月
工作
了10天
公司不给买社保
违法吗
答:
法律分析:如果劳动者有出勤满15天,用人
单位
应当在当月为其
缴纳社保
。
离职
当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其只有一天的上班时间。法律依据:《中华人民...
离职
后发现
公司没
有
交社保
怎么办
答:
企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿...
离职
当月
公司不交社保
怎么办
答:
法律分析:
离职
当月应当依法
缴纳社保
和办理社保转移。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职
当月
公司不给缴纳社保
怎么办
答:
法律分析:员工
离职
,当月
工作不
足一
个月
,
公司
都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和
单位缴纳
,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间,单位都应该按时申报、按时足额
缴纳社会保险
费,不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员...
已经
离职
可以举报
公司不交社保
吗
答:
劳动者可以依法进行维权,确保
社保
的交纳。可以。单位没有签合同,没有缴纳保险,都是违法的。单位应该补偿你:4
个月
工资作为经济补偿金,补交保险别主动
辞职
,如果
公司不给
补偿,就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的,况且你的证据足够了,可以胜诉的。如果你不主动
离职
,且单位违法开除你,会...
离职
当月
工作
了10天
公司不给买社保
违法吗
答:
离职
当月
公司不交社保
不违法。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应
缴纳社保
的,如果离职了,用人单位当月能退出来的,是允许的。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及...
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