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工作多少年不得辞退
工作几年不能辞退
答:
工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
工作多少年不能辞退
员工
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
劳动法规定
工作几年不能开除
答:
法律分析:职工在本单位工作满15年
,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能依照《劳动合同法》第40条、41条的规定辞退该员工,也就是说,用人单位不可以用不胜任工作、劳动合同履行条件发生客观变化、经济性裁员等理由进行辞退。但如果该职工有《劳动合同法》第39条规定的情形的,比如严重违纪的,...
连续
工作多少年不能
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以和用人单位订立无固定期限劳动合同。
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。有的人在同一家单位连续工作了十几年甚至几十年,而突然单位就说要辞退自己,心里肯定会感到很憋屈。自己的青春都奉献给了单位,现在说辞退就要辞退,就会觉得不公平。法律依据:《...
工作多少年不可以辞退
答:
10年。在中国的劳动法中,对于签订长期劳动合同的员工,如无特殊情况,雇主在员工
工作
超过10年后
不能
单方面解除合同。这是为了保护员工权益,避免因雇主单方面原因随意
解雇
员工。
工作多少年
单位
不能辞退
答:
法律分析:
法律没有规定工作多少年不可以辞退
。无论工作多少年,只要存在《劳动合同法》第39条规定的情况,用人单位都可以解除劳动关系而不支付补偿或赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
工作多少年不可以辞退
答:
工作
15
年不可以辞退
。连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反国家相关法律规定,如果员工是严重违反相关法律,用人单位还是可以将其辞退的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重...
员工
多少
岁企业
不能辞退
答:
法律分析:一般情况不管工作多久的员工都不能辞退,
但是遇到经济性裁员的不得辞退在本单位连续工作满十五年
,且距法定退休年龄不足五年的职工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触...
临退休
多少年不能辞退
答:
临退休5年不能辞退。距离法定退休五年单位不能辞退。解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度,单位是可以与员工解除劳动合同的。
按照相关规定劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的
,用人单位不得依照解除劳动合同。合同期满时,劳动者在本...
在企业
工作多少年不能辞退
答:
法律分析:没有具体法律规定。但一般情况下,员工在企业无论
工作
多久,企业都
不得
无故
辞退
。且员工在一个企业工作十年以上可以签定无固定期合同,未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
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