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工作岗位上突然死亡是工伤吗
工地上无症状
死亡算工伤吗
答:
如果死亡是由于工作原因导致的,认定为工伤
。一、工伤的定义与判定标准 工伤是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情况。对于工地上无症状死亡的案例,首先需要确认死亡是否与工作有直接关系。例如,是否因长时间工作导致的过劳死、是否因接触有害物质导致的突然死亡等。这些因素...
上班
死亡属于工伤吗
答:
法律分析:《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定,
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤
。根据该规定,“突发疾病”被认定为工伤需同时满足以下条件:1、对于患有疾病劳动者可以是预先已知道的,也可以不知道,但应当是在上班期间突然发作,也就是说发病症状...
在工厂上班
突发
脑出血算不
算工伤
答:
在工作时间和工作岗位上,脑出血突然死亡的,视为工伤
。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定;用人单位未申请的,工伤工人或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤...
在
工作
中
突发
疾病
算工伤吗
答:
工作中突发疾病不一定算工伤
。根据《工伤保险条例》的相关规定,职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,被视为工伤。这意味着,如您在工作中突然生病并且不幸去世,或者在48小时内由于疾病导致的死亡,这种情况通常会被认定为工伤。具体的工伤认定还需要结合具体情况进行...
门卫24小时守候门卫室猝死
算工伤吗
答:
1.伤害必须发生在工作时间和
工作岗位上
;2.伤害必须是因工作原因造成的;3.伤害必须是
突然
发生的,而不是慢慢积累的。在这个案例中,门卫在工作时间和工作岗位上猝死,满足了前两个条件。虽然猝死是突然发生的,但是也可能是因为长时间的工作疲劳导致的,因此需要进一步调查。三、
工伤
的认定程序 如果门卫...
上班途中
突然
猝死
是工伤吗
答:
劳动者在工作时间和工作场所内遭遇疾病或意外事故48小时内
死亡
的,视同
工伤
,其近亲属可从死亡职工的工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经...
员工上班
突然死亡
,算不
算工伤
?
答:
在工作时间和
工作岗位上突发
心脏病的,在48小时之内经抢救无效
死亡
,根据上述规定应当视同
工伤
,可享受工伤保险待遇。1、根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定,工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下,由于工作的原因受到的伤害。如果劳动者是在工作时间和工作岗位...
在厂里上班
突然死亡
厂里有责任吗
答:
上班时间
死亡
的,应视同
工伤
,死者家属可以按《中华人民共和国工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇, 如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由所在单位承担相应的赔偿责任,职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和
工作岗位
,
突发
疾病死亡或者在48小时...
工作
中猝死
算工伤吗
答:
工伤是指在
工作
时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。我国的工伤保险条例规定,通常情况下,工作期间猝死
算工伤
。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工
死亡
职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十,而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之...
猝死
算工伤吗
答:
猝死
算工伤
。工伤的认定一般是必须要在
工作
的时间和范围之内才能获得保护,如果不是与工作人关而在工作的
岗位
因疾病而发生
死亡
的,那么在认定工伤时就要结合实际情况来,如果在抢救中超过了四十八小时的话,那么也是不会按工伤来进行处理,所以不同的情形会作不同的处理。通常来说,猝死是否算工伤,要看...
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