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工作年限计算依据是什么
工作年限
怎么算
答:
【法律分析】:工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数
,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。【法律依据】:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企...
劳动者的
工作年限是
怎么规定的
答:
法律分析:工作人员的工作年限按周年计算
。 在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。 工作人员在试用期间的工作时间,可以计算为工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的...
工作年限是
怎么
计算
答:
工作年限计算方法如下:
1、工作年限是从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算的直至计算时止的时间,按照周年计算
;2、此后剩余的月份不足1年的算1年;不满6个月的算半年。3、同时,试用期也可以算在工作年限中。而且,如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金,那么在其在后一单位离职...
工作年限
怎么认定
答:
工作年限的认定通常基于个人的工作经历和连续服务的时间
。一、工作年限的计算方法 工作年限的计算通常以实际工作日为准,不考虑请假、休假等未工作的时间。对于连续在同一家单位工作的情况,工作年限的计算相对直接,从入职日期开始累加至当前日期或特定截止日期。对于在不同单位或行业间转换工作的情况,工作年...
实际
工作年限
的
依据
答:
合并
计算
:也叫合并计算连续工龄。是指职工的
工作
经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。法律
依据
:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
累计
工作年限是
按
什么
来确定
答:
法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
工作年限
以
什么
为
依据
答:
工作年限是
指组织人事部门行文录用或聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄
计算
时间是指计算工龄认定使用的时间。工作年限可以是工龄的一部分,但是工龄绝对不是工作年限的全部内容。对于大多数工作人员来讲,这两个时是一样的,不必要重新认定,但对于转业军人、民办教师转公办教育等特殊人群,...
工龄从
什么
时候
算
起
答:
实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的
依据
,之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限
或连续工龄
计算
应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动合同法》第...
工作年限是
指工作多久了吗
答:
工作年限是
指累计工作年限,并非本单位工作年限。工作人员的工作年限按周年
计算
,工作人员在中华人民共和国成立前,参加人民民主革命机关工作的时间,应当计算为工龄。工作人员的工作年限按周年计算后,不足一年的部分,均按一年计算。对工作人员的工龄认定,凡是能够
依据
确凿证据证明从事革命工作的时间,都予以...
人社局认定工龄的
依据
答:
法律
依据
:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起
计算
,包括劳动合同法施行前的
工作年限
。第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位...
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